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在中国现代日新月异发展的情境下,构建合理有效的高绩效人力资源管理模式是提高企业业绩和企业竞争力、促进企业发展的重要方向。而高绩效人力资源工作实践是指企业用来管理员工的一套管理模式,员工的态度和行为方式直接影响着人力资源管理实践活动的绩效以及企业的绩效。
中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响
【摘 要】
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在中国现代日新月异发展的情境下,构建合理有效的高绩效人力资源管理模式是提高企业业绩和企业竞争力、促进企业发展的重要方向。而高绩效人力资源工作实践是指企业用来管理
【机 构】
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湖南汽车工程职业学院
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2018年05期
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