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在国有企业分配改革中,通过设计合理的岗位绩效工资模式,选择正确的工资改革策略,以构建各部门之间合理的职能关系,形成有效的制衡体系和分配运行机制,并为引入按要素分配创造条件.
企业工资改革模式选择与操作策略
【摘 要】
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在国有企业分配改革中,通过设计合理的岗位绩效工资模式,选择正确的工资改革策略,以构建各部门之间合理的职能关系,形成有效的制衡体系和分配运行机制,并为引入按要素分配创
【机 构】
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宝鸡钛业股份有限公司
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年2期
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