论文部分内容阅读
摘 要：电力系统党建工作的核心便是：通过党组织的凝聚力与党员先进性，从思想政治上引领企业形成经济效益与社会效益的统一。电力系统党建工作是否具有实效性，不仅取决于其对于工作目标的定位，以及群众路线；还须根据新情况、新问题，灵活调整党建工作的方式方法。为此，其功能建设应与时代特征相适应；思想建设应与时代特征相适应。
关键词：求实效；电力系统；党建工作
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）10-0349-01
作为践行低碳经济发展模式的重要主体：电力系统，推动其在新时期实现我国经济发展方式转变的目标，不仅关系着我国国民经济的发展大局；更是维护我国能源安全的重要保障。在组织资源范畴下来考察电力系统，不难知晓：若要使电力系统践行低碳经济发展模式，则须分别从“人”与“物”两个方面展开工作。其中，如何通过开展思想政治工作，来促进电力系统职工认真履行低碳经济发展要求，则成为了实现上述目标的关键。由此可见，电力系统党建工作的有效开展，将成为其目标实现的重要一环。电力系统作为社会准公共产品的提供者，承担着关系国计民生的重要职能。伴随着我国城市化进程的不断推进，企业、家庭户对于电力需求与日俱增。为此，通过电力系统党建工作的有力推动，使得职工明确岗位职责；并有效应对持续增长的用电需求。这样一来，便体现了党建工作的实效性。综上所述，本文以“求实效要求下论电力系统党建工作的开展”为主题，便在于：就电力系统党建工作的新课题，进行探讨；并给出措施。
一、电力系统党建工作面临的问题
电力系统党建工作的核心便是：通过党组织的凝聚力与党员先进性，从思想政治上引领企业形成经济效益与社会效益的统一。然而，从目前党建工作所反馈的信息来看，却存在诸多不足。
（一）党建工作的目标层次不清晰。考察电力系统党建工作的目标，从层次上可以区分为：宏观目标与微观目标。其中，宏观目标体现为：履行党组织在企业中的先锋模范作用。这一层次目标重点关注，党组织在企业中的威信建立与巩固，以及党员先进性的发挥；实则作用于上层建筑领域。微观目标体现为：以实现企业经济与社会效益为目标导向，充分发挥党建工作实现上述目标的功能；实则作用于经济基础领域。然而，电力系统传统党建工作似乎更关注前者。这从党建工作的政治性与思想性来看，是容易理解的。正因为，传统党建工作更关注思想政治层面，从而，对于推动企业的可持续发展而言，只具有间接性的作用。这样，就弱化了企业职工对于党建工作重要性的认识；并使得党建工作缺乏实效。
（二）党建工作的开展缺乏群众性。由上文可知：电力系统的党建工作，应清晰区分为宏观与微观两个层次。党建工作在微观层次的有效开展，必然推动企业二维目标的实现。然而，若在缺乏群众参与性的背景下，仍然难以实现上述目标。从目前企业所反馈的信息，不难看出：电力系统党建工作只局限于各级党组织、党员职工范围内，则难以将组织优越性及党员先进性，通过媒介传递到企业的各个生产领域。最终，便弱化了对微观层次目标的实现功能。自然，也就缺少了实效性。
二、新时期电力系统党建工作开展的内在要求
电力系统党建工作是否具有实效性，不仅取决于其对于工作目标的定位，以及群众路线；还须根据新情况、新问题，灵活调整党建工作的方式方法。惟有这样，才能在经济转型期获得自身功能的不断优化。
（一）功能建设与时代特征相适应。从一般性来考察党建工作，其强大的思想政治教育功能，在推动我国企业健康发展中，起着关键的支撑作用。目前，在各类型企业在构建自身企业文化的同时，大都强调引入党建工作的思想教育功能。然而，随着现阶段价值观念多元化趋势的客观存在，在党建工作的功能体系中，还应重视对职工利益诉求的关切。因此，功能建设与时代特征相适应便要求，应着重从微观层次推动党建功能的实施；伴以增进党建思想政治教育功能的实现。
（二）思想建设与时代特征相适应。要使青年职工尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，青年职工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为企业思想文化中的重要组成部分之一。为此可以：1、经常组织青年职工进行技能比赛；2、定期组织青年职工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年职工集体归宿感的需要；又使得党建思想政治工作能灵活的与时代特征相适应。
三、电力系统党建工作开展的有效途径构建
（一）重视企业职工合理物质利益诉求。不可否认，现在青年职工所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，青年职工才可能全身心的投入到在工作之中。这是符合唯物主义的观点。因此，企业党建工作不应回避青年职工希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。推进设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治工作的开展，这样一来必然实现了党建工作的实效性。
（二）引导职工形成良好职业观念。传统党建思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为青年职工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。伴以企业传帮带制度的建立，又必将通过中年职工的言传身教不断感染青年职工。最终，促进职工形成良好的职业观念。
结束语：电力系统党建工作的核心便是：通过党组织的凝聚力与党员先进性，从思想政治上引领企业形成经济效益与社会效益的统一。电力系统党建工作是否具有实效性，不仅取决于其对于工作目标的定位，以及群众路线；还须根据新情况、新问题，灵活调整党建工作的方式方法。为此，其功能建设应与时代特征相适应；思想建设应与时代特征相适应。
作者单位：浙江省丽水市遂昌县电力工业局
参考文献：
[1]曹瑞明.学校党建工作进社团问题的若干思考[J].学校党建与思想教育.2010,9.
关键词：求实效；电力系统；党建工作
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）10-0349-01
作为践行低碳经济发展模式的重要主体：电力系统，推动其在新时期实现我国经济发展方式转变的目标，不仅关系着我国国民经济的发展大局；更是维护我国能源安全的重要保障。在组织资源范畴下来考察电力系统，不难知晓：若要使电力系统践行低碳经济发展模式，则须分别从“人”与“物”两个方面展开工作。其中，如何通过开展思想政治工作，来促进电力系统职工认真履行低碳经济发展要求，则成为了实现上述目标的关键。由此可见，电力系统党建工作的有效开展，将成为其目标实现的重要一环。电力系统作为社会准公共产品的提供者，承担着关系国计民生的重要职能。伴随着我国城市化进程的不断推进，企业、家庭户对于电力需求与日俱增。为此，通过电力系统党建工作的有力推动，使得职工明确岗位职责；并有效应对持续增长的用电需求。这样一来，便体现了党建工作的实效性。综上所述，本文以“求实效要求下论电力系统党建工作的开展”为主题，便在于：就电力系统党建工作的新课题，进行探讨；并给出措施。
一、电力系统党建工作面临的问题
电力系统党建工作的核心便是：通过党组织的凝聚力与党员先进性，从思想政治上引领企业形成经济效益与社会效益的统一。然而，从目前党建工作所反馈的信息来看，却存在诸多不足。
（一）党建工作的目标层次不清晰。考察电力系统党建工作的目标，从层次上可以区分为：宏观目标与微观目标。其中，宏观目标体现为：履行党组织在企业中的先锋模范作用。这一层次目标重点关注，党组织在企业中的威信建立与巩固，以及党员先进性的发挥；实则作用于上层建筑领域。微观目标体现为：以实现企业经济与社会效益为目标导向，充分发挥党建工作实现上述目标的功能；实则作用于经济基础领域。然而，电力系统传统党建工作似乎更关注前者。这从党建工作的政治性与思想性来看，是容易理解的。正因为，传统党建工作更关注思想政治层面，从而，对于推动企业的可持续发展而言，只具有间接性的作用。这样，就弱化了企业职工对于党建工作重要性的认识；并使得党建工作缺乏实效。
（二）党建工作的开展缺乏群众性。由上文可知：电力系统的党建工作，应清晰区分为宏观与微观两个层次。党建工作在微观层次的有效开展，必然推动企业二维目标的实现。然而，若在缺乏群众参与性的背景下，仍然难以实现上述目标。从目前企业所反馈的信息，不难看出：电力系统党建工作只局限于各级党组织、党员职工范围内，则难以将组织优越性及党员先进性，通过媒介传递到企业的各个生产领域。最终，便弱化了对微观层次目标的实现功能。自然，也就缺少了实效性。
二、新时期电力系统党建工作开展的内在要求
电力系统党建工作是否具有实效性，不仅取决于其对于工作目标的定位，以及群众路线；还须根据新情况、新问题，灵活调整党建工作的方式方法。惟有这样，才能在经济转型期获得自身功能的不断优化。
（一）功能建设与时代特征相适应。从一般性来考察党建工作，其强大的思想政治教育功能，在推动我国企业健康发展中，起着关键的支撑作用。目前，在各类型企业在构建自身企业文化的同时，大都强调引入党建工作的思想教育功能。然而，随着现阶段价值观念多元化趋势的客观存在，在党建工作的功能体系中，还应重视对职工利益诉求的关切。因此，功能建设与时代特征相适应便要求，应着重从微观层次推动党建功能的实施；伴以增进党建思想政治教育功能的实现。
（二）思想建设与时代特征相适应。要使青年职工尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，青年职工那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为企业思想文化中的重要组成部分之一。为此可以：1、经常组织青年职工进行技能比赛；2、定期组织青年职工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年职工集体归宿感的需要；又使得党建思想政治工作能灵活的与时代特征相适应。
三、电力系统党建工作开展的有效途径构建
（一）重视企业职工合理物质利益诉求。不可否认，现在青年职工所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，青年职工才可能全身心的投入到在工作之中。这是符合唯物主义的观点。因此，企业党建工作不应回避青年职工希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。推进设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治工作的开展，这样一来必然实现了党建工作的实效性。
（二）引导职工形成良好职业观念。传统党建思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为青年职工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年职工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。伴以企业传帮带制度的建立，又必将通过中年职工的言传身教不断感染青年职工。最终，促进职工形成良好的职业观念。
结束语：电力系统党建工作的核心便是：通过党组织的凝聚力与党员先进性，从思想政治上引领企业形成经济效益与社会效益的统一。电力系统党建工作是否具有实效性，不仅取决于其对于工作目标的定位，以及群众路线；还须根据新情况、新问题，灵活调整党建工作的方式方法。为此，其功能建设应与时代特征相适应；思想建设应与时代特征相适应。
作者单位：浙江省丽水市遂昌县电力工业局
参考文献：
[1]曹瑞明.学校党建工作进社团问题的若干思考[J].学校党建与思想教育.2010,9.