【摘 要】
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由于受传统计划经济管理体制的影响,煤炭企业对人力资源的管理没有得到应有的发展,无论是从观念上还是在体制上都没有得到应有的重视.其管理方法基本上沿用的是以经验管理为
【机 构】
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汾西矿业集团中国矿业大学（北京校区）,中国矿业大学（北京校区）
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由于受传统计划经济管理体制的影响,煤炭企业对人力资源的管理没有得到应有的发展,无论是从观念上还是在体制上都没有得到应有的重视.其管理方法基本上沿用的是以经验管理为主的传统"人事"管理模式,观念和方法都比较落后,不适应现代煤炭企业的发展.如何做好人力资源的开发和管理工作,不仅是煤炭企业转机建制、推进现代化建设的客观需要,也是提高煤矿核心竞争力、实现煤炭企业可持续发展的基本保证.
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