【摘 要】
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大型国有企业内部的族群结构是地域性社会族群构成的一个缩影。以抚顺建机厂为例,从企业中的本地族群与外来族群在语言使用、社会交往、通婚、偏见与歧视、资源权利配置等方
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大型国有企业内部的族群结构是地域性社会族群构成的一个缩影。以抚顺建机厂为例,从企业中的本地族群与外来族群在语言使用、社会交往、通婚、偏见与歧视、资源权利配置等方面的互动探讨企业内部的族群关系情况,认为在企业的良性运营下,各族群间的差异性会逐渐缩小,由于文化区域的不同所形成的族群将被企业发展的大环境融合,族群认同也随之发生变迁。
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