【摘 要】
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文章以大四学生为研究对象，通过问卷调查的方法采集数据，实证地探讨了个体特征、就业能力和外部环境因素对大学生就业绩效的影响。结果表明，个体特征对大学生就业绩效没有直接的
【机 构】
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江西财经大学工商管理学院,思创数码科技股份有限公司
【基金项目】
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江西省教育科学“十二五”规划课题“90后大学生职业价值观、就业能力与就业绩效的关系研究”(10YB102);国家社科基金项目“中国企业对外直接投资风险防范与应对研究”(10CGL012)
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文章以大四学生为研究对象，通过问卷调查的方法采集数据，实证地探讨了个体特征、就业能力和外部环境因素对大学生就业绩效的影响。结果表明，个体特征对大学生就业绩效没有直接的影响，但可能通过某些中介变量起作用；就业能力越强，就业过程和就业结果就越理想，从而提高就业绩效；外部环境越好，对就业过程和就业结果绩效的提高作用就越显著。政府、学校、企业和大学生应从各自的角度出发，提出大学生就业绩效的策略。
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