【摘 要】
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【正】 不是全部差异都是采取行动的信号,这是显而易见的。在许多情况下,把全部所谓不利差异看作采取某些惩罚行动的充分理由,就管理方面来说,是眼光相当短浅的。管理部门关
【机 构】
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美国西北大学,伯克利加利福尼亚大学,查佩尔希尔北卡罗来纳大学会计学教授会计师,哲学博士堪萨斯大学工商管理教授,哲学博士埃默里大学工商管理副教授
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【正】 不是全部差异都是采取行动的信号,这是显而易见的。在许多情况下,把全部所谓不利差异看作采取某些惩罚行动的充分理由,就管理方面来说,是眼光相当短浅的。管理部门关切的是那些与预计相比较属于不正常的和重要的财务差异。管理部门之所以关心这些例外情况,是因为它的时间有限而且宝贵,不应把精力分散在全部差异上。管理部门试图分析例外的差异,目的在于查明差异的原因,并作出影响未来的补救性决策。按例外原则进行管理,需要建立用以判断差异是否够得上由管理部门作为例外情况而予以分析的那种标准。例如,差异的数额同标准总成本之间
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