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在共青團中央、中央企业团工委的关心、指导下，国家电网有限公司坚持高标准、高质量，紧密结合公司实际，大力实施“青马工程”，着力构建“集团总部—二级单位—地市公司”三级培养体系，努力为党培养和输送一批信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的青年政治骨干。
牢牢把握“青马工程”为党育人的职责使命，加强顶层设计，多层级协调联动，多方面吸收借鉴，形成具有国家电网特色的“青马方案”。
强化组织领导。公司党组站在党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，把“青马工程”作为《公司青年发展行动计划（2019-2021年）》十大任务之首。公司主要负责同志亲自审定“青马工程”方案，多次听取工作汇报，将“青马工程”纳入年度重点任务。党组党建部（公司团委）、党组组织部、人力资源部、公司团校充分发挥各自专业优势，共同参与组织实施，推动形成上下联动、齐抓共管的整体合力。
注重学习借鉴。公司团委在广泛调研的基础上，遵循思想政治教育规律和青年成长发展特点，构建科学合理的“青马”学员培养机制。加强与共青团中央组织部、中央团校沟通交流，借鉴“青马工程”国企班的培养内容和方式，设置“党的理论教育、党性教育、公司党组决策部署、素质拓展与实践锻炼”四大教学内容，确保课程设置的科学性、权威性、针对性。
坚持以点带面。以天津电力、浙江电力、甘肃电力等单位为试点，形成国家电网“青马工程”特色工作模式。3年来，公司共举办各级“青马工程”培训班264期，培训“青马”学员8203名，有效推动了马克思主义理论在公司青年中的广泛传播。运用“青马研习社”“青马学习小组”等载体，进一步扩大“青马工程”的有效覆盖，让更多青年学习、信仰马克思主义，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实实践者。
坚持“思、学、练、行”的理念，抓实理论学习、红色教育、实践锻炼、跟踪培养各环节，不断完善全方位育人体系。
培养真学实学的“头雁”。紧扣政治培训核心任务，组织学员精读深读《习近平谈治国理政》《共产党宣言》《资本论》等经典原著，邀请中央党校、中央团校、北京大学、中国人民大学等知名高校专家专题辅导，举办原著围读会、讲师训练营、青年论坛、“青马班”“青干班”学习交流等特色活动，引导学员感悟思想伟力，汲取奋进力量。结合“学党史、强信念、跟党走”学习教育，举办“青马工程”党史学习教育专题培训班，组织学员到延安、梁家河接受红色教育，赓续红色传统，传承红色基因。
磨砺干事创业的“尖兵”。牢牢把握“青马”学员集中培训后一年内的成长黄金期，印发公司《青马学员跟踪培养实施方案》，突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，采取“导师带、跟进学、岗位练”的培养方式，全面提升学员政治素质和综合能力水平。安排学员立足本职岗位，积极参与公司重点工作任务，让学员在艰苦复杂环境增长才干、在关键吃劲岗位蹲苗历练，争当推动公司战略目标落地的先锋力量。
点亮示范带动的“星火”。非集中培训期间，依托国网“网上团校”，为学员安排线上自学活动，组织学员深读10本理论著作，撰写学习体会和思政论文，持续强化理论学习成效。组织学员参加志愿服务活动，结对联系帮扶青年，开展调查研究和课题攻关，定期与实践导师谈心谈话，将“青马”课堂延伸至日常工作和生活中。择优遴选46名学员组建公司“青马讲师团”，深入青年讲理论、讲党史、讲战略、讲文化、讲榜样，充分发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动作用。
坚持把从严从实要求贯穿学员培养全过程，高标准选拔、全过程跟踪、精细化管理，推动“选”“育”“用”紧密结合，不断提升“青马”学员培养实效。
突出政治标准。把“政治立场坚定、政治素质过硬”作为学员选拔的首要标准，建立党组织把关、逐级推荐、择优选育的遴选机制。开展政治理论素质和性格测试，将组织遴选与考试测评相结合，注重考察学员的理论基础、现实表现、工作能力和品质作风，确保将具有较大培养潜力的优秀青年骨干选拔出来。研究制定“青马”学员选拔管理暂行办法，明确学员选拔标准，细化选拔流程，进一步规范学员选拔管理。
强化过程管控。加强班级管理，制定学员准则、考勤、应急等制度，树立一流的班风学风。建立学员“成长档案”，对学员的学习情况和日常表现进行写实记录，实现培养全过程可追溯。完善考核评价机制，对理论测试成绩、课堂学习表现、课题完成情况、实践锻炼效果等进行考核，评选优秀学员，全面考察学员的学习成效和能力水平。
拓宽发展渠道。建立“青马”学员人才信息库，持续关注学员后续成长发展情况，为学员职业发展提供支持帮助。建立学员领衔项目攻关机制，组织学员带领团队，在服务乡村振兴、重点工程建设、优化电力营商环境、助力“碳达峰、碳中和”等重点领域，发挥学员的影响力、带动力。完善人才分级储备、择优向上推荐工作机制，让学员在更重要岗位上发挥作用、实现价值。
经过3年的探索与实践，“青马工程”已成为公司加强青年思想政治引领的“铸魂”工程，受到公司广大青年的热烈欢迎，马克思主义理论学习在公司青年中蔚然成风。下一步，公司团委将按照共青团中央、中央企业团工委要求，完善培训体系，创新培训方式，优化培训课程，全力做好公司各级“青马工程”推广实施工作，抓好学员后续跟踪培养，团结带领广大团员青年以青春奋斗践行“请党放心，强国有我”的庄严承诺，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献青春智慧和力量。
坚持高位统筹，构建体系化推进工作格局
牢牢把握“青马工程”为党育人的职责使命，加强顶层设计，多层级协调联动，多方面吸收借鉴，形成具有国家电网特色的“青马方案”。
强化组织领导。公司党组站在党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，把“青马工程”作为《公司青年发展行动计划（2019-2021年）》十大任务之首。公司主要负责同志亲自审定“青马工程”方案，多次听取工作汇报，将“青马工程”纳入年度重点任务。党组党建部（公司团委）、党组组织部、人力资源部、公司团校充分发挥各自专业优势，共同参与组织实施，推动形成上下联动、齐抓共管的整体合力。
注重学习借鉴。公司团委在广泛调研的基础上，遵循思想政治教育规律和青年成长发展特点，构建科学合理的“青马”学员培养机制。加强与共青团中央组织部、中央团校沟通交流，借鉴“青马工程”国企班的培养内容和方式，设置“党的理论教育、党性教育、公司党组决策部署、素质拓展与实践锻炼”四大教学内容，确保课程设置的科学性、权威性、针对性。
坚持以点带面。以天津电力、浙江电力、甘肃电力等单位为试点，形成国家电网“青马工程”特色工作模式。3年来，公司共举办各级“青马工程”培训班264期，培训“青马”学员8203名，有效推动了马克思主义理论在公司青年中的广泛传播。运用“青马研习社”“青马学习小组”等载体，进一步扩大“青马工程”的有效覆盖，让更多青年学习、信仰马克思主义，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者和忠实实践者。
突出目标导向，形成标准化育人培养模式
坚持“思、学、练、行”的理念，抓实理论学习、红色教育、实践锻炼、跟踪培养各环节，不断完善全方位育人体系。
培养真学实学的“头雁”。紧扣政治培训核心任务，组织学员精读深读《习近平谈治国理政》《共产党宣言》《资本论》等经典原著，邀请中央党校、中央团校、北京大学、中国人民大学等知名高校专家专题辅导，举办原著围读会、讲师训练营、青年论坛、“青马班”“青干班”学习交流等特色活动，引导学员感悟思想伟力，汲取奋进力量。结合“学党史、强信念、跟党走”学习教育，举办“青马工程”党史学习教育专题培训班，组织学员到延安、梁家河接受红色教育，赓续红色传统，传承红色基因。
磨砺干事创业的“尖兵”。牢牢把握“青马”学员集中培训后一年内的成长黄金期，印发公司《青马学员跟踪培养实施方案》，突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，采取“导师带、跟进学、岗位练”的培养方式，全面提升学员政治素质和综合能力水平。安排学员立足本职岗位，积极参与公司重点工作任务，让学员在艰苦复杂环境增长才干、在关键吃劲岗位蹲苗历练，争当推动公司战略目标落地的先锋力量。
点亮示范带动的“星火”。非集中培训期间，依托国网“网上团校”，为学员安排线上自学活动，组织学员深读10本理论著作，撰写学习体会和思政论文，持续强化理论学习成效。组织学员参加志愿服务活动，结对联系帮扶青年，开展调查研究和课题攻关，定期与实践导师谈心谈话，将“青马”课堂延伸至日常工作和生活中。择优遴选46名学员组建公司“青马讲师团”，深入青年讲理论、讲党史、讲战略、讲文化、讲榜样，充分发挥“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范带动作用。
把牢关键环节，创新流程化跟踪管理机制
坚持把从严从实要求贯穿学员培养全过程，高标准选拔、全过程跟踪、精细化管理，推动“选”“育”“用”紧密结合，不断提升“青马”学员培养实效。
突出政治标准。把“政治立场坚定、政治素质过硬”作为学员选拔的首要标准，建立党组织把关、逐级推荐、择优选育的遴选机制。开展政治理论素质和性格测试，将组织遴选与考试测评相结合，注重考察学员的理论基础、现实表现、工作能力和品质作风，确保将具有较大培养潜力的优秀青年骨干选拔出来。研究制定“青马”学员选拔管理暂行办法，明确学员选拔标准，细化选拔流程，进一步规范学员选拔管理。
强化过程管控。加强班级管理，制定学员准则、考勤、应急等制度，树立一流的班风学风。建立学员“成长档案”，对学员的学习情况和日常表现进行写实记录，实现培养全过程可追溯。完善考核评价机制，对理论测试成绩、课堂学习表现、课题完成情况、实践锻炼效果等进行考核，评选优秀学员，全面考察学员的学习成效和能力水平。
拓宽发展渠道。建立“青马”学员人才信息库，持续关注学员后续成长发展情况，为学员职业发展提供支持帮助。建立学员领衔项目攻关机制，组织学员带领团队，在服务乡村振兴、重点工程建设、优化电力营商环境、助力“碳达峰、碳中和”等重点领域，发挥学员的影响力、带动力。完善人才分级储备、择优向上推荐工作机制，让学员在更重要岗位上发挥作用、实现价值。
经过3年的探索与实践，“青马工程”已成为公司加强青年思想政治引领的“铸魂”工程，受到公司广大青年的热烈欢迎，马克思主义理论学习在公司青年中蔚然成风。下一步，公司团委将按照共青团中央、中央企业团工委要求，完善培训体系，创新培训方式，优化培训课程，全力做好公司各级“青马工程”推广实施工作，抓好学员后续跟踪培养，团结带领广大团员青年以青春奋斗践行“请党放心，强国有我”的庄严承诺，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献青春智慧和力量。