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摘 要：随着社会经济的快速发展，在从严治党新常态形势下，国企党建工作形势与形势日益复杂，因此不断完善党的领导是非常必要的。加强国企党建标准工作体系建设，对严格落实各项规章制度、提高党员干部讲规矩、守纪律的自觉性，严格依法办事非常重要，对全面提高国企党建科学化水平也有非常重要的影响，同时这也是从严治党的重要举措之一。
关键词：从严治党 国企党建工作 对策
随着社会经济的快速发展，政治体制改革深入推进，我国政治建设进入新时期。在党的十六大上，从严治党的要求被提出，以此提升其执政能力，保持长久发展活力。面对这种情况，国企党建工作迎来了新的发展机遇与挑战，而如何在从严治党新形势下，有效解决党建工作问题，提高其工作效率与质量，已成为国企党建工作的重中之重。
一、从严治党新形势下国企党建工作意义
1.在从严治党新形势下，明确划分了国企领导责任，党建工作实效成为考核政绩的重要指标，使得国企领导人不得不重视党建工作并提高其工作质量，促进企业经济发展。
2.根据从严治党的要求，对党建工作作风、严明党纪，减少腐败行为发生机率非常重要。在新常态下，促使党内纪律更加严明，确保所有工作有法可依，党建工作作风得到逐步改善，坚持群众路线为主，树立正确的为人民服務意识，提高党建工作质量。
3.从严治党为国企党建工作提供了重要指导思想，促进党建工作保持正确发展方向，从而充分发挥其社会作用。
4.在国企发展中，党建工作是其发展质量的政治基础，面对从严治党新形势，国企党建工作面临新的发展机遇，发展方向更加明确，发展目标更加科学，深入创新，推动国企健康稳定的发展。
二、国企党建工作存在的问题
1.国企没有正确认识党建工作。一方面，一些国企领导有思想认识偏差，注重经济建设，忽略党建工作，将经济效益作为企业发展的首要目标，追求最大化利润，认为党建工作属于虚拟工作新式，其效果对企业运营生产不会产生影响。另一方面，一些党员干部缺乏党建意识。在实际工作中，党委书记不重视党建工作，认为该工作成效难度多，干不干都一样，以此没有党建工作热情，缺乏主动性。同时很多干部自身能力水平较低，不求上进，不愿主动学习党的新理论、观点及政策等，很难适应党建工作新要求。
2.国企党组织比较涣散。党组织，是企业战斗的堡垒，是企业与员工沟通交流的纽带，发挥了政治核心的作用，但很多国企党组织比较涣散，没有正确认识自身地位与作用，在重大问题决策、两个责任的落实、开展党组织活动及党管干部等方面存在较多问题，基层党组织流于形式，领导班子缺乏凝聚力，无法正常开展活动，这些都不利于党组织发挥其作用。
3.缺乏完善的党建工作制度。国企在推进党建工作时，相关体制的完善非常重要。目前，一些国企缺乏完善的党建工作制度，执行力不足。一方面，制度多而杂。部分国企为了完成上级任务而制定了较多的党建工作制度，由于缺乏深入调查研究，使得制度缺乏严谨与科学性，可操作性差。另一方面，一些制度落实不到位。比如切实保障党员履行其权利义务的“三会一课”、中心组学习等相关制度，在实际工作中执行不到位，不利于党组织充分发挥其作用。
4.党建机制不够先进。目前，国企面临的形势、任务及所处环境发生了很大变化，这种情况下，很多企业依然采用传统的工作与思维方式，或照搬照抄、没有实际意义。而党建工作机制的创新则是要充分发挥党建工作的整体功能与效益，从根本上来讲就是通过党内工作标准化体系建设，优化党建工作目标。
三、从严治党背景下国企党建工作对策
1.加强党员培训。自党的十八大以来，管党治党的鲜明特点之一就是“严字当头”，这也是党的十八届六中全会的基本出发点。严字当头，重点是把握全面从严要求，全面不是简单的修饰，自身体现出的严的内涵。首先，国企必须要重视党建工作，全面落实从严治党要求。在企业内部自上而下宣传从严治党内涵，引导员工深入了解该要求内容，掌握企业发展中党建工作的现实意义，以此增强员工党建工作意识。其次，对党员干部加强教育与培训，认真学习党中央精神，增强党性意识，促进党员与党中央在保持精神统一，以防出现不和谐，确保党员干部坚持正确政治方向，可利用在线与现实教育相结合模式，提升党员干部综合素质，加强管理；认真听取党员干部意见，维护其合法权益。最后，国企党委必须要树立正确的从严治党意识，党员干部要严格遵守党纪当归，树立牢固的党章意识，严禁违规行为，以此严肃党纪，改善党建工作作风，从根本上提高党建工作质量。
2.提高党建工作质量。党委，是国企党建工作的主要单位，处于政治核心地位，直接影响到党建工作进展。但在国企实际党建工作中，党委政治核心作用并未得到充分发挥，党建工作质量难以提高。首先，在党建工作中，党委必须要明确其地位，增强党建工作意识，根据十六大报告精神及企业实际发展情况，全面制定党建工作计划，从而稳定有序的开展党建工作。其次，党委必须要认真学习党中央精神与相关政策仿真，并将其落实实际工作中，对党员干部加强理想信念教育，提高其政治素养，为开展党建工作奠定基础。最后，党委必须要对加强监督管理企业干部，确保党组织的民主化与清廉性。
3.提高国企党员综合素质。在国企党建工作队伍建设中，干部队伍素质综合素质的提高，首先要有过硬的思想素质，将从严准则与条例落实到位，将思想教育作为党建工作的首要任务，坚持正确、好思想，正确解决党组织成员世界观、人生观及价值观的问题。同时坚持用先进理论武装自己，认真学习马克思注意理论，深入学习习总书记在十八届六中全会上的重要讲话精神，深入学习我党治国理政的新理念、思想及战略，在此基础上增强道路、理论、制度及文化等方面的自信。基层党员是国企党建工作的主要实施力量，因而其综合素质直接影响到党建工作质量，所以国企必须要提高基层党员综合素质，增强其使命感。首先将“三严三实”思想落实到位，加强党风建设，实践社会主义核心价值观。其次，对基层党员加强教育与培训，提升其思想道德素质，从而提高其综合素养，充分发挥政治引导力，为党建工作质量的提高奠定基础。
4.强化党委书记做好基层党建工作。重视责任明确与追究，贯彻执行党建准则与条例，将理清与落实责任作为首要任务，在党建工作中一旦责任不明、不尽、不追及不问的现象，那么再好的制度也会成为一纸空谈。因此，国有企业在党建工作中，要严格落实基层党建工作责任制，制定相关责任清单，在从严治党背景下，促进国企党组织书记做好基层党建述职，以此为党建责任的落实与执行奠定良好基础。同时全面落实党建常委工作联系制度，督促党委成员要认真履行其管党责任，增强党委凝聚力。除此之外，根据目前我国部分国有企业面临生产难、改革重组的尴尬局面，要积极发挥企业党委的政治核心、战斗保垒及模范党员的先锋作用，巩固国企基层党组织，稳定党关系，顺利开展基层党建工作。
综上所述，根据党的十八届六中全会精神，在从严治党新形势下，国企必须要转变思想观念，积极制定有效措施把握发展机遇，全面开展党建工作，迎接挑战，夯实企业发展政治基础，从根本上促进国有企业稳定有序发展和转型升级。
参考文献：
[1]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016，05：157-158.
[2]李海洋.新常态下国有企业党建工作探究[J].党政干部学刊，2016，10：34-37.
关键词：从严治党 国企党建工作 对策
随着社会经济的快速发展，政治体制改革深入推进，我国政治建设进入新时期。在党的十六大上，从严治党的要求被提出，以此提升其执政能力，保持长久发展活力。面对这种情况，国企党建工作迎来了新的发展机遇与挑战，而如何在从严治党新形势下，有效解决党建工作问题，提高其工作效率与质量，已成为国企党建工作的重中之重。
一、从严治党新形势下国企党建工作意义
1.在从严治党新形势下，明确划分了国企领导责任，党建工作实效成为考核政绩的重要指标，使得国企领导人不得不重视党建工作并提高其工作质量，促进企业经济发展。
2.根据从严治党的要求，对党建工作作风、严明党纪，减少腐败行为发生机率非常重要。在新常态下，促使党内纪律更加严明，确保所有工作有法可依，党建工作作风得到逐步改善，坚持群众路线为主，树立正确的为人民服務意识，提高党建工作质量。
3.从严治党为国企党建工作提供了重要指导思想，促进党建工作保持正确发展方向，从而充分发挥其社会作用。
4.在国企发展中，党建工作是其发展质量的政治基础，面对从严治党新形势，国企党建工作面临新的发展机遇，发展方向更加明确，发展目标更加科学，深入创新，推动国企健康稳定的发展。
二、国企党建工作存在的问题
1.国企没有正确认识党建工作。一方面，一些国企领导有思想认识偏差，注重经济建设，忽略党建工作，将经济效益作为企业发展的首要目标，追求最大化利润，认为党建工作属于虚拟工作新式，其效果对企业运营生产不会产生影响。另一方面，一些党员干部缺乏党建意识。在实际工作中，党委书记不重视党建工作，认为该工作成效难度多，干不干都一样，以此没有党建工作热情，缺乏主动性。同时很多干部自身能力水平较低，不求上进，不愿主动学习党的新理论、观点及政策等，很难适应党建工作新要求。
2.国企党组织比较涣散。党组织，是企业战斗的堡垒，是企业与员工沟通交流的纽带，发挥了政治核心的作用，但很多国企党组织比较涣散，没有正确认识自身地位与作用，在重大问题决策、两个责任的落实、开展党组织活动及党管干部等方面存在较多问题，基层党组织流于形式，领导班子缺乏凝聚力，无法正常开展活动，这些都不利于党组织发挥其作用。
3.缺乏完善的党建工作制度。国企在推进党建工作时，相关体制的完善非常重要。目前，一些国企缺乏完善的党建工作制度，执行力不足。一方面，制度多而杂。部分国企为了完成上级任务而制定了较多的党建工作制度，由于缺乏深入调查研究，使得制度缺乏严谨与科学性，可操作性差。另一方面，一些制度落实不到位。比如切实保障党员履行其权利义务的“三会一课”、中心组学习等相关制度，在实际工作中执行不到位，不利于党组织充分发挥其作用。
4.党建机制不够先进。目前，国企面临的形势、任务及所处环境发生了很大变化，这种情况下，很多企业依然采用传统的工作与思维方式，或照搬照抄、没有实际意义。而党建工作机制的创新则是要充分发挥党建工作的整体功能与效益，从根本上来讲就是通过党内工作标准化体系建设，优化党建工作目标。
三、从严治党背景下国企党建工作对策
1.加强党员培训。自党的十八大以来，管党治党的鲜明特点之一就是“严字当头”，这也是党的十八届六中全会的基本出发点。严字当头，重点是把握全面从严要求，全面不是简单的修饰，自身体现出的严的内涵。首先，国企必须要重视党建工作，全面落实从严治党要求。在企业内部自上而下宣传从严治党内涵，引导员工深入了解该要求内容，掌握企业发展中党建工作的现实意义，以此增强员工党建工作意识。其次，对党员干部加强教育与培训，认真学习党中央精神，增强党性意识，促进党员与党中央在保持精神统一，以防出现不和谐，确保党员干部坚持正确政治方向，可利用在线与现实教育相结合模式，提升党员干部综合素质，加强管理；认真听取党员干部意见，维护其合法权益。最后，国企党委必须要树立正确的从严治党意识，党员干部要严格遵守党纪当归，树立牢固的党章意识，严禁违规行为，以此严肃党纪，改善党建工作作风，从根本上提高党建工作质量。
2.提高党建工作质量。党委，是国企党建工作的主要单位，处于政治核心地位，直接影响到党建工作进展。但在国企实际党建工作中，党委政治核心作用并未得到充分发挥，党建工作质量难以提高。首先，在党建工作中，党委必须要明确其地位，增强党建工作意识，根据十六大报告精神及企业实际发展情况，全面制定党建工作计划，从而稳定有序的开展党建工作。其次，党委必须要认真学习党中央精神与相关政策仿真，并将其落实实际工作中，对党员干部加强理想信念教育，提高其政治素养，为开展党建工作奠定基础。最后，党委必须要对加强监督管理企业干部，确保党组织的民主化与清廉性。
3.提高国企党员综合素质。在国企党建工作队伍建设中，干部队伍素质综合素质的提高，首先要有过硬的思想素质，将从严准则与条例落实到位，将思想教育作为党建工作的首要任务，坚持正确、好思想，正确解决党组织成员世界观、人生观及价值观的问题。同时坚持用先进理论武装自己，认真学习马克思注意理论，深入学习习总书记在十八届六中全会上的重要讲话精神，深入学习我党治国理政的新理念、思想及战略，在此基础上增强道路、理论、制度及文化等方面的自信。基层党员是国企党建工作的主要实施力量，因而其综合素质直接影响到党建工作质量，所以国企必须要提高基层党员综合素质，增强其使命感。首先将“三严三实”思想落实到位，加强党风建设，实践社会主义核心价值观。其次，对基层党员加强教育与培训，提升其思想道德素质，从而提高其综合素养，充分发挥政治引导力，为党建工作质量的提高奠定基础。
4.强化党委书记做好基层党建工作。重视责任明确与追究，贯彻执行党建准则与条例，将理清与落实责任作为首要任务，在党建工作中一旦责任不明、不尽、不追及不问的现象，那么再好的制度也会成为一纸空谈。因此，国有企业在党建工作中，要严格落实基层党建工作责任制，制定相关责任清单，在从严治党背景下，促进国企党组织书记做好基层党建述职，以此为党建责任的落实与执行奠定良好基础。同时全面落实党建常委工作联系制度，督促党委成员要认真履行其管党责任，增强党委凝聚力。除此之外，根据目前我国部分国有企业面临生产难、改革重组的尴尬局面，要积极发挥企业党委的政治核心、战斗保垒及模范党员的先锋作用，巩固国企基层党组织，稳定党关系，顺利开展基层党建工作。
综上所述，根据党的十八届六中全会精神，在从严治党新形势下，国企必须要转变思想观念，积极制定有效措施把握发展机遇，全面开展党建工作，迎接挑战，夯实企业发展政治基础，从根本上促进国有企业稳定有序发展和转型升级。
参考文献：
[1]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016，05：157-158.
[2]李海洋.新常态下国有企业党建工作探究[J].党政干部学刊，2016，10：34-37.