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做好人力资源品牌构建工作,对企业长足发展有着必要的意义,也督促越来越多的企业主动地迎接外部挑战,吸引优质人才,获取人才优势,尽可能地发掘具备独特优势的人力资源管理文化,并将其固化,凝聚成企业内部的人力资源管理品牌.因此,对于企业管理人员来说,如何实施管理品牌策略意义深远.
人力资源管理品牌建设和营销对策
【摘 要】
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做好人力资源品牌构建工作,对企业长足发展有着必要的意义,也督促越来越多的企业主动地迎接外部挑战,吸引优质人才,获取人才优势,尽可能地发掘具备独特优势的人力资源管理文
【机 构】
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汝州市中等专业学校
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2020年4期
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