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摘要：新常态环境下国有企业开展党建工作，是实现可持续发展的重要手段，需要从思想观念、工作机制等方面积极优化与完善，为党建工作的深入落实提供制度保障，并且做好党建工作创新，满足新环境对国企的要求，在企业内部创建良好的党建工作氛围，从而推动国有企业改革的深入落实。
关键词：国企;党建;新动力
党建工作既是国企凝聚战斗力的重要支撑，又是实现可持续发展的重要保障。新常态下的国企一是要坚持以“创新”为动力优化党组织活动内容与形式;二是坚持以“制度建设”为动力，形成党建工作新局面;三是坚持以“解放思想”为动力，实现以转变促发展。
一、国企党建工作存在的问题
1党建工作制度的缺失
国企在党建工作制度上的不健全是另一个影响党建工作的重要因素，一方面，国企党建工作制度的不健全会使得国企内部的党组织迟迟没有新鲜血液的注入，国企内部的党组织常年来是同一批党员，导致国企的党建工作创新性得不到改善;另一方面，没有党建工作制度的约束，党员在落实党建工作的过程中，缺乏认真的态度，缺乏脚踏实地的心态去落实党建工作。
2党组织相关活动缺乏针对性和有效性
当前国企在开展的党建工作和党建活动中，创新性不够，当前随着社会和时代的发展，党组织应当积极相应国家的号召，开展创新性的党建活动和党建工作，开展有效性的党建活动，国企内部党组织所进行的党建活动应当结合实际为生产经营服务，增强党建活力。不能仅拘泥于组织学习会、参观和观影活动等单一形式，要深入挖掘提炼有效教育内容，从吸引力和凝聚力上激发党建活力。因此，想要提升国企党建工作的效果，使党建工作能够脚踏实地而不是流于形式，就需要针对党建工作存在的问题进行改善。
二、新常态下国企党建工作构建新动力的建议
1创新党组织活动模式
在新常态环境下，国有企业开展党建工作必须结合环境发展趋势，遵循创新理念。以往国企中对于党组织活动的宣传模式比较单一，很难获得理想的活动效果，所以面临新环境要求，国有企业需要创新党组织活动的模式，创建更加多元化的党建活动，从而满足国企内部党员职工的基本要求。组织党建活动要与新常态环境以及改革要求相契合，加强活动模式的灵活性与多变性，建议采用信息化技术，为党建活动提供动力与活力，充分体现出企业内部所有党员职工的积极性，发挥主体作用，参与到党组织活动中。例如，国企可以将以往单一的党建活动形式进行创新，结合党员职工的工作与生活两个层面，丰富活动形式，在企业内部设置党员活动区域，或者组织竞赛等多样化的实践活动，党员职工可以在业余时间参与到活动中。一方面可以调动党员的积极性，另一方面也可以加强所有党员职工的凝聚力，为党建工作的开展提供动力，这也是提升国有企业生产经营水平的关键手段。
2树立正确的党建思想观念
党建工作在开展过程中，如果存在效果不理想、各项措施不够深入的现象，与工作人员的思想认知有直接联系，需要创新思想理念，转变党建工作管理模式。鉴于此，新常态环境下开展党建工作，首先要树立创新观念，带领企业内部所有党员职工与领导干部，参与到学习与培训中，树立正确的党建工作理念，在创新意识的带领下，提高思政水平与个人综合素质，积极主动的参与到党建工作构建的队伍中;其次，在企业内创建氛围浓厚的党建工作环境，推动党建活动的深入开展。这就需要树立可持续发展理念，组建综合素质高的政工团队，在党建工作过程中积极落实各项举措;最后，组织党员职工培训期间，要以提升其综合素质为前提，调动工作积极性，帮助其端正工作态度与思想理念，为国企党建工作提供源源不断的动力。
3积极完善党建制度体系
作为国企实现可持续发展的必要条件，党建工作需要长期开展，所以相关人员也必须要从思想观念上加强重视，尤其要体现出领导班子在党建工作构建中的领导性，做好统一部署，使党建与企业文化建设充分融合，实现国有企业的长期发展目标。具体在开展党建工作期间，需要积极完善党建管理制度，在制度化建设前提下创建契合新常态环境要求的党建工作局面。第一，优化国企党组织结构，特别是重大问题决策的参与机制，加强决策的科学性与民主性，规避经营方面的风险。为了实现这一目标，党组织成员的责任要予以明确，保证责任落实到具体的工作人员，并且引入责任机制;第二，加强领导班子建设，深入开展思想政治教育，组织领导干部与党员职工的培训工作，提升思想道德素质;第三，引入奖惩机制，党建工作实施成果与国有企业职工考核挂钩，作为党组织领导绩效考核的指标，一方面调动工作人员参与党建的积极性，另一方面也可以更加深入地开展党建活动。
4坚持以“解放思想”为动力
国企党建工作不深入，缺乏长效性，关键在于思想认识存在偏差，观念陈旧，束缚党建工作的手脚。为此，在新常态下国企党建工作构建的新动力，应以科学发展观为指导，抓住“创新”“改革”的推动力。首先，企业应鼓励广大的党员职工、干部，积极学习，提高思想政治水平，培养党员干部、职工的创新意识，政工干部综合素质的提高、主观能动性的增强，有助于党建工作地深入开展;其次，良好的党建环境是党建工作推进的重要基础。国企应从可持续发展的视角出发，建立一支高素质的政工队伍，投入到党建工作之中，将党建工作落实到位;最后，强化对党员职工的教育培训，在生产经营的基础上，提高黨员职工的综合素质，使其以更加饱满的工作激情、良好的思想认识投入到工作岗位之中。
5提升国有企业党员的工作水平能力
国有企业党员的实际工作能力效果对国有企业的创新和发展有着具有重要的意义。加强对国有企业领导团队的工作能力建设的前提就是将党员的工作水平能力和业务的工作水平紧密的结合一起。坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的重要思想，将科学发展观确切的落实，使得领导队伍的理论水平更加深化。并且还要强化对他们的培训，在全新的形势下，社会发展形势也在逐渐变化，就要对一些全新的知识理论进行培训，使得他们在工作中能够更好的发挥其作用。
结束语
在全新的社会发展形势背景下，国有企业党建工作也面临了全新的发展形势，这是一个不断探索和不断创新的过程。在此基础上，要始终坚持党的贯彻落实方针，坚持创新的可持续发展观念，才能够更好的促进国有企业党建工作的创新，并且为我国的快速发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]肖冰川。新常态下国企党建工作思路探讨[J].中国培训，2016，（12）：215.
[2]任晓棠。国企党建思想政治工作的创新[J].农业科技与信息，2016，（22）：53+55.
关键词：国企;党建;新动力
党建工作既是国企凝聚战斗力的重要支撑，又是实现可持续发展的重要保障。新常态下的国企一是要坚持以“创新”为动力优化党组织活动内容与形式;二是坚持以“制度建设”为动力，形成党建工作新局面;三是坚持以“解放思想”为动力，实现以转变促发展。
一、国企党建工作存在的问题
1党建工作制度的缺失
国企在党建工作制度上的不健全是另一个影响党建工作的重要因素，一方面，国企党建工作制度的不健全会使得国企内部的党组织迟迟没有新鲜血液的注入，国企内部的党组织常年来是同一批党员，导致国企的党建工作创新性得不到改善;另一方面，没有党建工作制度的约束，党员在落实党建工作的过程中，缺乏认真的态度，缺乏脚踏实地的心态去落实党建工作。
2党组织相关活动缺乏针对性和有效性
当前国企在开展的党建工作和党建活动中，创新性不够，当前随着社会和时代的发展，党组织应当积极相应国家的号召，开展创新性的党建活动和党建工作，开展有效性的党建活动，国企内部党组织所进行的党建活动应当结合实际为生产经营服务，增强党建活力。不能仅拘泥于组织学习会、参观和观影活动等单一形式，要深入挖掘提炼有效教育内容，从吸引力和凝聚力上激发党建活力。因此，想要提升国企党建工作的效果，使党建工作能够脚踏实地而不是流于形式，就需要针对党建工作存在的问题进行改善。
二、新常态下国企党建工作构建新动力的建议
1创新党组织活动模式
在新常态环境下，国有企业开展党建工作必须结合环境发展趋势，遵循创新理念。以往国企中对于党组织活动的宣传模式比较单一，很难获得理想的活动效果，所以面临新环境要求，国有企业需要创新党组织活动的模式，创建更加多元化的党建活动，从而满足国企内部党员职工的基本要求。组织党建活动要与新常态环境以及改革要求相契合，加强活动模式的灵活性与多变性，建议采用信息化技术，为党建活动提供动力与活力，充分体现出企业内部所有党员职工的积极性，发挥主体作用，参与到党组织活动中。例如，国企可以将以往单一的党建活动形式进行创新，结合党员职工的工作与生活两个层面，丰富活动形式，在企业内部设置党员活动区域，或者组织竞赛等多样化的实践活动，党员职工可以在业余时间参与到活动中。一方面可以调动党员的积极性，另一方面也可以加强所有党员职工的凝聚力，为党建工作的开展提供动力，这也是提升国有企业生产经营水平的关键手段。
2树立正确的党建思想观念
党建工作在开展过程中，如果存在效果不理想、各项措施不够深入的现象，与工作人员的思想认知有直接联系，需要创新思想理念，转变党建工作管理模式。鉴于此，新常态环境下开展党建工作，首先要树立创新观念，带领企业内部所有党员职工与领导干部，参与到学习与培训中，树立正确的党建工作理念，在创新意识的带领下，提高思政水平与个人综合素质，积极主动的参与到党建工作构建的队伍中;其次，在企业内创建氛围浓厚的党建工作环境，推动党建活动的深入开展。这就需要树立可持续发展理念，组建综合素质高的政工团队，在党建工作过程中积极落实各项举措;最后，组织党员职工培训期间，要以提升其综合素质为前提，调动工作积极性，帮助其端正工作态度与思想理念，为国企党建工作提供源源不断的动力。
3积极完善党建制度体系
作为国企实现可持续发展的必要条件，党建工作需要长期开展，所以相关人员也必须要从思想观念上加强重视，尤其要体现出领导班子在党建工作构建中的领导性，做好统一部署，使党建与企业文化建设充分融合，实现国有企业的长期发展目标。具体在开展党建工作期间，需要积极完善党建管理制度，在制度化建设前提下创建契合新常态环境要求的党建工作局面。第一，优化国企党组织结构，特别是重大问题决策的参与机制，加强决策的科学性与民主性，规避经营方面的风险。为了实现这一目标，党组织成员的责任要予以明确，保证责任落实到具体的工作人员，并且引入责任机制;第二，加强领导班子建设，深入开展思想政治教育，组织领导干部与党员职工的培训工作，提升思想道德素质;第三，引入奖惩机制，党建工作实施成果与国有企业职工考核挂钩，作为党组织领导绩效考核的指标，一方面调动工作人员参与党建的积极性，另一方面也可以更加深入地开展党建活动。
4坚持以“解放思想”为动力
国企党建工作不深入，缺乏长效性，关键在于思想认识存在偏差，观念陈旧，束缚党建工作的手脚。为此，在新常态下国企党建工作构建的新动力，应以科学发展观为指导，抓住“创新”“改革”的推动力。首先，企业应鼓励广大的党员职工、干部，积极学习，提高思想政治水平，培养党员干部、职工的创新意识，政工干部综合素质的提高、主观能动性的增强，有助于党建工作地深入开展;其次，良好的党建环境是党建工作推进的重要基础。国企应从可持续发展的视角出发，建立一支高素质的政工队伍，投入到党建工作之中，将党建工作落实到位;最后，强化对党员职工的教育培训，在生产经营的基础上，提高黨员职工的综合素质，使其以更加饱满的工作激情、良好的思想认识投入到工作岗位之中。
5提升国有企业党员的工作水平能力
国有企业党员的实际工作能力效果对国有企业的创新和发展有着具有重要的意义。加强对国有企业领导团队的工作能力建设的前提就是将党员的工作水平能力和业务的工作水平紧密的结合一起。坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的重要思想，将科学发展观确切的落实，使得领导队伍的理论水平更加深化。并且还要强化对他们的培训，在全新的形势下，社会发展形势也在逐渐变化，就要对一些全新的知识理论进行培训，使得他们在工作中能够更好的发挥其作用。
结束语
在全新的社会发展形势背景下，国有企业党建工作也面临了全新的发展形势，这是一个不断探索和不断创新的过程。在此基础上，要始终坚持党的贯彻落实方针，坚持创新的可持续发展观念，才能够更好的促进国有企业党建工作的创新，并且为我国的快速发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]肖冰川。新常态下国企党建工作思路探讨[J].中国培训，2016，（12）：215.
[2]任晓棠。国企党建思想政治工作的创新[J].农业科技与信息，2016，（22）：53+55.