论文部分内容阅读
微博时代最大的变化是,信息对称性越来越强了,甚至在很多情况下,员工们开始掌握更多的讯息,管理者要适应开放式管理了。还在用邮件或手机短信做管理？对市场敏锐的人会告诉你,这样的管理方式快落伍了,因为现在是微博时代。如果把微博理解为MSN、QQ此类即时通讯工具的替代品,毫无疑问,你错了。第一领导力中心发现,其实,微博对于管理者的最大价值在于：它将正式管理与非正式管理的界限彻底模糊了,管理者褪去了传统企业制度附加给他的各类＂伪装＂和约束,让管理者真正回到作为＂人＂本身的基本假设,于是我们终于发现了流程与制度之上,