摘要 做好新形势下女工工作，是在企业改制的新形式下，更好发挥女职工作用的要求。本文从切实加强女工的思想政治工作，注重提高女工的综合素质，重视和支持女工工作等几方面谈了在新形势如何发挥女职工作用的几点看法希望能对企业女工工作有所借鉴。
　　关键词 企业 新形式 女工 作用
　　做好新形势下女工工作，是在企业改制的新形式下更好发挥女职工作用的要求。自从我担任女工工作后深深的体会到，做好女工工作，调动女职工同志工作积极性对开滦赵各庄社区工会发展、建设显得非常重要和必要。下面本人结合工作实际就如何做好女职工工作谈几点粗浅的建议。
　　一、切实加强女工的思想政治工作
　　开滦煤矿改革步伐在加快，人员趋于稳定，要适应形势发展，就必须挖掘现有人员的 潜力，社区女工在开滦（集团）赵各庄社区占的比重较大，因此领导上要重视女工工作，要采取不同形式对女职工进行党的基本理论和党的基本路线教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，构建和巩固共同理想和精神支柱。要组织开展各种活动引导女工树立热爱集体，关心他人，爱岗敬业，无私奉献的道德观念。弘扬对他人、对社会的责任感。教育女职工崇尚科学，反对邪教，要采取多种形式宣传马克思主义观念，扫清思想障碍，促进职工进步。同时，扎实开展好各项专题女工活动，如文明家庭、优秀女职工、贤内助评选等。真正倡导科学、 民主、文明、健康的家庭生活方式，发挥女职工在营造良好家风中的重要作用，促进家庭美德建设，为打造开滦建设做贡献。
　　二、注重提高女工的综合素质
　　任何工作都是人来完成的，所以说人的因素是第一位的。女职工也一样，要想发挥更大的作用，就要对现有女工从各方面提高素质，对女职工来说，应大力开展“学习成才，自我达标”活动，应组织开展女职工培训班，要以政治教育、岗位技能教育、电脑技能教育、专业知识和岗位技能培训为主要学习内容，以引导女职工在政治思想、业务技能等方面自定目标，确立规划，自我驱动，要设立女工自我达标登记表，采取动态反映的方式督促女工加快学习步伐，强化自身素质，不断提高自身适应工作的能力。
　　三、重视和支持女工工作
　　社区工会要切实加强女工领导，把女工工作列入重要议事日程，精心部署，真正把女工工作落到实处，抓出实效。一是做到以法律为准绳，依法维护女职工的合法权益。建议统一征订《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律读本下发到每位女工手中，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。二是通过组织关怀来维护，要建立女工工作台帐，对女工的年龄、家庭、子女情况进行登记，对生活中出现问题组织上要积极帮助，通过帮助，使女工甩掉思想包袱，振奋精神，全身心地投入到工作中来，为更好的维权打下良好基础。三是通过民主参与来维护女职工权益，要通过多渠道给予女职工民主管理、民主决策，民主监督的工作机会。四是设立女职工专项奖对在工作有特殊贡献的女职工要有特殊的奖励。五是建立女职工“人才库”，对工作积极业务精练，有工作能力的女职工进入“人才库”随时为组织提供优秀人才。从以上五个方面关心女工，维护女职工权益从而调动女工参与管理的积极性。
　　以上是本人一点建议，在向组织提出建议的同时，我还呼吁我们的女工同志要把四有精神贯穿到女职工生活、工作的每一个环节和全过程，让凭借自己的实力，无怨无悔地撑起属于自己的半边天。一是要具有强烈的主人翁意识。就女职工而言，要有做主人的姿态，有做主人的素质，有做主人的行为。在当前要充满奉献精神和改革热情，不断提高自身的工作能力，搞好自我储备，自我开发，形成较强的接受挑战的素质，真正发挥主人翁的地位和作用。二是要具有创造性的开拓精神。开拓精神相对于多数女性来说是比较缺乏的，所以创造力的开发，创新精神的培育是当前女工工作的重点。由于长期以来女性是在与男性资源不平等的条件下寻求发展的，女性的内敛隐忌及依附性阻碍了创造性的施展和发挥，造成了一定程度上的恶性循环，使“四有”精神难以落实。要做新时期的女性，就要注意增加知识积累，提高综合素质，锻炼创造能力，培养开拓进取、不甘落后的精神。三是要具有抓机遇的竞争意识。女人是弱者的观点新时期已不成立，作为新形势下的女性， 应该在思想素质、知识素质、心理素质以及自我超越、自我完善能力等方面，逐步适应市场竞争的压力，适应机制转换及各项改革措施实施的需要。要学会竞争、善于竞争，不断增强自身的竞争实力。四是要具有担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重甚至多重角色的责任。所以有人说，做人难、做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难就难在生活与工作角色的转换上。一个具有很好形象的现代女性，既要是事业上的强者，又要是家庭生活的智者，并且做到两者的完美结合。