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文章使用乌昌地区六所高校250份少数民族大学生的调查数据,利用因子分析和logistic模型,对少数民族大学生就业障碍因素及影响程度进行实证研究。发现在5%的显著性水平下,就业环境因素、就业期望、就业学校因素、就业地域选择、就业态度、就业专业因素、就业意向、就业沟通对少数民族大学生就业质量与效果和就业率均显著影响。其中,就业领域选择和就业态度对就业质量与效果和就业率的影响程度较大,且为正向。就业专业呈负向影响。