【摘 要】
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就企业员工关系管理来看,管理水平往往影响着企业的可持续发展与企业目标的实现。但在现实中,很多企业在员工关系管理方面尚存在着不少问题,从而在很大程度上影响了企业各项工作的有效开展。为此,企业应深入分析问题原因,寻找科学的解决途径。本文首先对新时期企业员工关系管理进行了概述,其次介绍了其管理的主要内容,再次分析了企业员工关系管理中存在的主要问题,最后结合实际提出了加强企业员工关系管理的有效途径,希望对相关工作有所助益。
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就企业员工关系管理来看,管理水平往往影响着企业的可持续发展与企业目标的实现。但在现实中,很多企业在员工关系管理方面尚存在着不少问题,从而在很大程度上影响了企业各项工作的有效开展。为此,企业应深入分析问题原因,寻找科学的解决途径。本文首先对新时期企业员工关系管理进行了概述,其次介绍了其管理的主要内容,再次分析了企业员工关系管理中存在的主要问题,最后结合实际提出了加强企业员工关系管理的有效途径,希望对相关工作有所助益。
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