【摘 要】
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目的通过调查分析134名离职护士的离职及再就业情况,探讨提高护士工作满意度、减少护士离职的对策。方法选择2014年1月至2018年12月申请离职的本院内科神经科的134名护理人员
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目的通过调查分析134名离职护士的离职及再就业情况,探讨提高护士工作满意度、减少护士离职的对策。方法选择2014年1月至2018年12月申请离职的本院内科神经科的134名护理人员,离职护士填写本院自行设计的护士离职申请表,调查者结合面谈、电话、微信随访及访谈原区护士长、同事等形式进行资料收集。结果工龄1~5年、年龄<30岁、本科学历的合同护士离职率高。离职的主要原因有家庭因素(63.43%),工作风险大、压力大(35.82%),临床工作与职业生涯规划有出入(23.13%),无法适应夜班(14.93%
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