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通过构建高校人才科研能力评价指标、设计联合聚类分析和关联分析算法的数据挖掘方法，对高校人才科研能力进行了数据挖掘分析。研究结果表明，所提方法能够很好地反映算例中某高校人才队伍学缘关系、骨干人才横向项目开发能力和科研能力差异化等主要问题，从而有针对性地提出了注重引进重点高校人才、加强骨干人才学术交流、设置具有针对性的激励政策等策略，这有利于高校人事部门制定科学的人才政策，促进高校整体科研水平的提升。