【摘 要】
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当前时代背景下,互联网技术正在以迅雷之势快速席卷整个市场经济,互联网技术的崛起给各行各业都带来了新的发展机遇,同时也伴随着挑战.尤其是新媒体对传统纸媒的影响,无论是在报纸的发行量,还是对于纸媒单位中不断流失的人才,无一不在彰显着纸媒的行业竞争力有所减弱.在新媒体迅速发展的势头下,传统纸媒无论在生产方式、组织结构还是在发展状态方面都受到了不同程度的影响,而追究本质,这些影响都是因为纸媒人力资源管理的变化.所以随着我国市场经济的不断变革,使得纸媒事业单位要想在复杂的行业竞争中稳步发展,就必须加强人才队伍建设,
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当前时代背景下,互联网技术正在以迅雷之势快速席卷整个市场经济,互联网技术的崛起给各行各业都带来了新的发展机遇,同时也伴随着挑战.尤其是新媒体对传统纸媒的影响,无论是在报纸的发行量,还是对于纸媒单位中不断流失的人才,无一不在彰显着纸媒的行业竞争力有所减弱.在新媒体迅速发展的势头下,传统纸媒无论在生产方式、组织结构还是在发展状态方面都受到了不同程度的影响,而追究本质,这些影响都是因为纸媒人力资源管理的变化.所以随着我国市场经济的不断变革,使得纸媒事业单位要想在复杂的行业竞争中稳步发展,就必须加强人才队伍建设,不断优化单位人力资源管理,吸引行业高端人才,并留住人才.本文对传统报纸行业事业单位人力资源管理面临的挑战进行分析,并提出了相应的改善途径,希望以此为更多事业单位人力资源管理提供参考意见.
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