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本文通过实证分析，得出高管间的薪酬差距以及高管与普通员工间的薪酬差距对公司次年绩效均具有正向的影响，竞赛理论得到支持。此外，公司中独立董事的比例和高管权力的大小对薪酬差距影响公司次年绩效的关系起着调节作用，主要是弱化了两者之间的正向关系。
中小板上市公司内部薪酬差距对公司次年绩效影响研究
【摘 要】
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本文通过实证分析，得出高管间的薪酬差距以及高管与普通员工间的薪酬差距对公司次年绩效均具有正向的影响，竞赛理论得到支持。此外，公司中独立董事的比例和高管权力的大小对薪酬
【机 构】
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河北省中医院财务处
【出 处】
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财会通讯
【发表日期】
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2014年2期
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