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在单位的发展中,人力资源是最宝贵、最基础、最重要的资源,水利行业也不例外.必须针对单位内部的实际情况,将相关理论与实际工作相结合,对人力资源进行优化配置,使职工的潜力得到最大程度的开发,不断促进水文事业的健康稳定发展.本文对水文行业面临的问题进行了详细的分析,并提出了具有针对性的建议与对策,旨在加强水文人才培养与队伍建设,造福于人民群众.