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通过对企业十三五规划提出的快速发展要求进行分析,提出人才管理是企业发展的核心竞争力,通过对实施人才梯队建设的目的、意义、前提、措施、原则等进行论述分析,达到完善企业人才管理的规范化、标准化,为企业发展提供人才保障。
企业人才梯队建设中对管理规范化的论析
【摘 要】
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通过对企业十三五规划提出的快速发展要求进行分析,提出人才管理是企业发展的核心竞争力,通过对实施人才梯队建设的目的、意义、前提、措施、原则等进行论述分析,达到完善企
【机 构】
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中交第四公路工程局有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2018年03期
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