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新生代员工自我认同是自我激励和提高的一种表现,也是一种促进组织整体发展的有效行为。本文首先简要介绍了自我认同和组织认同的内涵,然后重点阐述了新生代员工自我认同对组织行为的作用,分别从新生代员工自我判断、自我归属和自我发展三方面做了表述,文章最后就如何提升员工的自我认同感给出了几点建议。
浅谈新生代员工自我认同对组织行为的作用
【摘 要】
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新生代员工自我认同是自我激励和提高的一种表现,也是一种促进组织整体发展的有效行为。本文首先简要介绍了自我认同和组织认同的内涵,然后重点阐述了新生代员工自我认同对组
【机 构】
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青岛工学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2015年28期
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