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高校辅导员职业倦怠成因主要包括工作强度高、工作压力高、职业标准高、社会地位低、工作成就感低、工作满意度低的“三高三低”因素。克服辅导员职业倦怠要从营造良好的工作环境、明确辅导员岗位职责、拓展辅导员出路、强化辅导员职业培训和职业规划、关注辅导员心理问题等方面进行。
高校辅导员职业倦怠及克服研究
【摘 要】
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高校辅导员职业倦怠成因主要包括工作强度高、工作压力高、职业标准高、社会地位低、工作成就感低、工作满意度低的“三高三低”因素。克服辅导员职业倦怠要从营造良好的工作
【机 构】
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西南交通大学
【出 处】
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辽宁行政学院学报
【发表日期】
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2010年2期
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