【摘 要】
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主持人:rn《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.”《劳务派遣暂行规定》(人力资源社会保障部令第22号)第三条第一款规
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主持人:rn《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.”《劳务派遣暂行规定》(人力资源社会保障部令第22号)第三条第一款规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者.第二款规定,临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位.用工单位使用劳务派遣违反上述规定,如使用派遣工超过6个月,是否直接发生被派遣劳动者与用工单位之间成立劳动关系的法律后果?
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