全面了解省直机关党员干部思想状况，准确掌握党员所思所想所盼，增强机关党建工作的预见性、科学性、针对性和实效性，甘肃省委直属机关工委对省直机关党员干部思想状况进行了专题调研。

思想主流基本特点

　　甘肃省直机关党员干部思想状况主流是健康理性、积极向上的，是一支政治坚定、思想平稳、素质较高，有担当、善开拓、肯干事的队伍。理想信念坚定，政治素养较高。85.76%的党员干部认为自己有信仰;90.69%为自己是共产党员感到自豪，党员身份认同感较强，党性意识较强。党员榜样作用发挥较好，工作状态积极向上。75.47%认为自己爱岗敬业，能够积极主动作为;69.75%认为自己能以党员标准严格要求自己，处处以身作则。理论学习较为主动，知识更新习惯基本养成。党员干部学习主动性较强，多数认为有知识储备压力，会积极主动学习充电;98.31%认为对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神十分了解或基本了解。管党治党成效显著，工作作风转变明显。多数党员干部对从严治党成效是认可的，在持续转变自身作风的同时，对党的建设和未来发展充满信心;认为机关党组织在本单位的地位和作用得到加强，落实全面从严治党安排部署到位，机关党建有了提高。社会观察判断相对理性客观。省直机关党员干部知识层次高，综合素质全面，经过党长期的教育培养，对社会发展的观察分析判断比较理性，不易受错误思潮影响;能正视社会矛盾和问题，冷静看待负面现象，辨别虚假信息和报道，不盲目乐观，不跟风传谣。

问题及成因分析

　　调研发现，省直机关党员队伍思想状况还存在一些不容忽视的问题和需要加强改进的地方。
　　理论学习形式有待创新，成效有待加强。基层党组织在党员理论学习上，不同程度存在应时应景、囫囵吞枣、因循守旧、固化老化的问题，灌输式学习为主，丰富性、多样性、联系实际方面有待加强，理论阐释的说服力有待提升。50.88%的受调查者认为目前学习方面存在的主要问题是注重形式忽视效果。
　　党员干部工作压力大，内生动力有待提升。当前形势下，对省直机关党员干部的能力要求越来越高，群众的期望值、关注度也越来越高，加之监督力度越来越大，工作压力逐步增强。36.16%的受调查者表示，工作虽然努力，但内心有不安和困惑;59.23%表示工作压力主要来自任务重;44.61%对未来工作的态度是安于现状，做好分内事即可，其他顺其自然。
　　热点问题主要集中在生活方面，幸福指数有待提高。关于当前最关心的社会热点问题，答案比较集中的依次是薪酬福利待遇、房价物价、教育医疗、交通等生活和民生问题，其次是甘肃落后现实如何改变、机构改革与单位发展前景、个人职务晋升等问题。关于当前最困惑的问题，反映较多的有“买不起房，养不起娃”“不仅要谈理想信念，还要养家糊口”“安居才能乐业”等。
　　少数党员干部精神懈怠，党性观念不强。14.61%认为身边干部在部分领域出现不作为现象;12.59%认为自身理想信念不坚定;28.58%认为作为党员做好自己是第一位的，对发挥先锋带头作用考虑不多;11.86%认为自己工作状态是安于现状、干好本职;8.2%认为是迷茫观望;2.86%认为是不太安心。这些问题都从一个侧面或一定程度反映出，当前一些党员干部的工作作风和党性锻炼还需加强。
　　部分党员对组织和社会的期待较高。在价值需求方面，部分党员干部期望在工作中体现自身才能、实现个人价值，在奋斗中获得幸福感、成就感。在人文关怀需求方面，21%认为所在单位对党员干部关心不够;24.57%认为关心有所体现，但许多停留在言语上;17.62%认为有行动，但缺乏行之有效的方式方法。在健康生活需求方面，50.46%对自身身心健康状况评价是处于亚健康，部分党员干部重视工作忽视健康，缺乏身体锻炼和情绪调节。

存在以上问题，究其原因是多方面的：

　　各种思潮和环境影响。一是随着经济全球化、社会信息化、文化多元化的深入，各类思潮暗流涌动，相互激荡，少数党员干部的思想观念、价值取向受到冲击。二是全面改革开放进入深水区，少数党员干部信奉市场交换原则，趋利性思想比较严重。三是敌对势力西化、分化图谋明显，“高级黑低级红”等手段无所不用其极，部分党员干部分辨能力差，人云亦云、传谣信谣。
　　在党的创新理论的宣传阐释上，尚未做到紧跟实践发展需要。一些基层党组织对党的理论路线方针政策的宣传阐释只是简单发挥“传声筒”作用，不接地气，与现实结合不紧密，思想教育口号式的空洞说教多，学理化太重。理论武装由“高大上”向“平民化”转化，让党的创新理论真正“飞入寻常百姓家”还有许多工作要做。
　　腐败现象和社会不正之风影响了部分党员干部思想认知。大部分党员干部认为，思想教育和意识形态工作固然重要，但更重要的是“事实胜于雄辩”“身教胜于言传”，人人都用实践和社会现象去印证、求证理论的正确性。如果党员干部身边腐败频发，心中的疑虑和不信任自然难以消除。另外，少数党员干部作风漂浮，庸政懒政，不仅仅对党的事业造成损失，也有负面情绪的传导和对社会風气的败坏。
　　党员个体差异因素。部分党员没有经过严格党性锻炼，个别老党员认为人生已经定型，失去追求和进取心;少数年轻党员思想情绪容易出现波动和反复，一旦理想与现实产生碰撞或反差较大时，容易出现瞬时的党性弱化、宗旨意识淡化，世界观、价值观摇摆，陷入迷茫;随着生活水平提高，少数党员欲望增强，有时对组织和社会产生抵触、逆反和消极情绪。

对策与建议

　　强化理论武装工作，涵养良好政治生态。思想建设要提高政治站位，净化政治环境，提升工作成效。要抓住领导干部这个关键少数，强化各级理论中心组学习教育，切实发挥领导干部言传身教头雁效应。要认真落实意识形态工作责任制，做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。要创新载体推进党支部标准化建设，落实党的组织生活制度，让党员干部思想教育工作系统化、全面化、经常化。
　　在学习内容与形式上，打破传统路径依赖，创新方式方法。要正确把握党员干部信息接受习惯和需求，加强党情、国情和省情教育，加强对社会生活重大事件的解剖，从党员最想解除的疑惑、最想学到的知识、最想掌握的技能、最想弥补的短板出发，帮助提高综合素质。要不断创新思想教育工作方式方法，善于借助新媒体、新技术手段，利用微博微信、电子政务等新型传播方式，因时因势因人开展具有强大说服力和强烈感染力的思想教育。
　　注重人文关怀，增强党员同党组织之间认同互信。关心关注党员成长进步，营造良好成长环境;加强心理疏导，多谈心交心，及时了解所想所盼，真诚帮助解决合理诉求;维护合法权益，用实际问题的解决赢得党员干部信任，增强对组织的认同感、归属感;丰富党员干部业余生活，促进身心健康，鼓励引导开展健康有益的体育运动，为保质保量做好工作打好身心基础。
　　对党员干部培养及福利待遇给予更多关注，增强向心力、凝聚力、战斗力。建议在民生调研、实践惠民方面将机关党员纳入其中，将解决思想问题与解决实际困难相结合，在政策允许范围内，提升福利待遇，有效解决党员工作生活实际困难。推动干部多走出去学习考察培训，开阔眼界视野，提升态势感知能力。定期开展党员干部思想动态收集反映和调研分析，根据党员思想变化调整教育激励和管理服务方式，为做好思想政治工作提供重要依据。