【摘 要】
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文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象，以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点，分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析，指
【基金项目】
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国家社科基金项目“完善自主创新三层三维激励机制与对策研究”(08BJY018)的阶段性成果之一
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文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象，以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点，分别从管理层薪酬激励的水平差异、行业差异、地域差异及期限结构差异进行分析，指出：管理层薪酬激励水平有了明显的提高，但薪酬差距悬殊、两级分化现象严重；管理层薪酬激励的行业差异和地域差异显著，金融行业的管理层薪酬明显高于其他行业，东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区；管理层薪酬激励的期限结构不合理，长期薪酬激励所占比重过小。
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