按照中央企业党建思想政治工作研究会（以下简称“研究会”）年度总体工作安排和课题启动会要求，航天科工、航空工业集团、中国航发、国家电网、南方电网、中国华能、中国一重、中化集团、国投、中国能建10家课题组牵头单位陆续组织召开了2019年度课题组开题会议，来自86家中央企业集团的262个课题组成员单位进行了开题汇报，20位企业专家、高校学者出席开题会并作讲解点评。各课题组较为圆满地完成了研究会部署的阶段性任务，取得了良好成效。
　　提高政治站位，研究方向更加精准。国资委领导高度重视研究会工作，强调中央企业党建思想政治理论研究工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，牢牢把握课题研究的政治方向，为坚持和加强党的全面领导、加强新时代国有企业党建思想政治工作提供理论支持和智力支撑。各课题组均按照课题启动会要求，将“政治方向正确、时代特征鲜明、现实意义突出”原则贯穿研究全过程，牢牢把握“理论性和应用性研究相结合、以应用性研究为主”的研究方向，切实增强研究的针对性和实用性。
　　广泛参与覆盖，研究力量更加集中。2019年研究会优化了课题研究组织形式，首次执行牵头单位“轮换制”，实行新老牵头单位结合机制，充分调动牵头单位积极性主动性。2019年担任牵头单位的10家单位中，5家单位多年担任组长单位，5家单位首次担任组长单位。研究会加强对中央企业集团层面理论研究指导。2019年课题研究成员单位覆盖了中智集团和中国黄金等新入会成员，理论研究力量进一步强化，实现了两个“三年连增”。一是课题申报企业覆盖率三年连增。2017年和2018年申报企业覆盖率分别为77%和87%。2019年批准立项课题262个，申报企业覆盖率达90%。二是中央企业集团直接承担理论研究比例三年连增。2017年中央企业集团层面进行课题研究的仅为18%，2018年和2019年分别增长至48%和56%。
　　完善课题机制，研究保障更加有力。多年来，研究会始终坚持以研究工作为中心工作，持续改进理论研究机制，形成了一套从课题的立项分组、开题启动、中期推进、结题初评、成果总评、推广应用的成熟机制，有力保障了研究会理论研究工作顺利推进。各会员单位不断加强理论研究力量，健全会员单位理论研究制度，规范研究流程，充分调动资源，有力支撑了研究会工作。自2017年起，研究会调整了课题研究周期，将两年研究周期调整为一年研究周期。课题研究周期缩短，效率大大提高，成果更加丰硕。2019年，研究会秘书处提前部署课题研究工作，保留充分研究时间，“三个节点”安排更加合理，节奏把握更加精准，服务更加有力。
　　加强课题管理，研究内容更加聚焦。2019年，研究会加强课题研究内容管理，印发了《中央企业党建思想政治工作研究会2019年工作要点》和2019年度立项申报工作的有关通知，对重点课题、课题研究内容进行指导。各课题组成员单位充分学习吸收开题会上专家学者的重点讲解和组内交流建议，及时微调了课题大纲。总体来看，本年度课题研究内容和开题报告基本做到了三个“聚焦”，一是聚焦紧紧围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神展开研究，二是聚焦新时代对国有企业改革发展和党建思想政治工作提出的新挑战展开研究，三是聚焦热点难点问题，体现了理论与实践相结合，体现了与时俱进新要求，体现了问题意识新导向。
　　多方集智汇力，研究形式更加优化。为进一步提升课题理论水平，2019年度课题启动会对加强企业、高校专家多方合作充分整合资源联智引智提出了新要求。把好理論研究源头关。课题开题会均邀请了高校教授和经验丰富的企业专家参加，推动理论与实际进一步紧密结合，帮助课题组成员单位增强课题研究的学理性、贴近性、全面性。指导理论研究过程关。参会专家学者采取分类讲解、重点讲解、靶向点评和总体评价等方式，帮助课题组成员单位进一步做好课题研究、规范课题研究计划和提升研究人员自身能力水平等工作。强化理论研究科学性。专家学者具体指导课题组成员单位做好规范研究方式、建立研究模型、加强数据分析，推动提高课题理论研究科学性。