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绩效考核指标体系的设计是绩效考核中的难点和关键问题,指标体系的有效性和可操作性关系整个绩效考核的成败。本文将绩效指标体系分为关键绩效指标和一般绩效指标两种类型和公司级、部门级、岗位级三个指标层次,提出分层分类设计绩效考核指标体系。
企业绩效考核指标体系的设计
【摘 要】
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绩效考核指标体系的设计是绩效考核中的难点和关键问题,指标体系的有效性和可操作性关系整个绩效考核的成败。本文将绩效指标体系分为关键绩效指标和一般绩效指标两种类型和
【机 构】
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北京电力公司朝阳供电公司奥运村营业所,华北电力大学工商管理学院 北京100021,北京102206
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2007年S4期
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