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随着市场竞争加剧,企业的压力在很大程度上转嫁至员工。工作投入决定着员工的创造力和团队的士气,影响企业的经营与管理。工作投入的相关研究已在工作要求—资源模型上初步展开,工作压力源作为工作要求越来越受到重视。通过研究得出:挑战型压力源与工作投入显著正相关,妨害型压力源与工作投入显著负相关;组织支持感在挑战型压力源与工作投入之间、在妨害型压力源与工作投入之间起中介作用。