【摘 要】
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目的了解三甲综合医院临床工作中对新护士独立上岗的能力要求,为新护士独立上岗的准入管理及培养提供参考。方法运用质性现象学研究方法,半结构式深入访谈某综合三级甲等医院
【机 构】
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华中科技大学同济医学院附属协和医院
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目的了解三甲综合医院临床工作中对新护士独立上岗的能力要求,为新护士独立上岗的准入管理及培养提供参考。方法运用质性现象学研究方法,半结构式深入访谈某综合三级甲等医院的28名护士及医生,采用Colaizzi现象学分析法对资料进行分析。结果提炼出四类胜任要求:基本知识、临床能力、个性特质、个人发展,由14项评价指标构成。结论临床管理者应结合新护士生源参差不齐,能力差异较大,且部分新护士职业精神、自我管理相对缺乏的特点,以临床岗位胜任力为核心进一步完善独立上岗准入管理和个体化培养。
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