中国工会面临着工会的组建难度加大，工会的维护职责加重，对工会的民主参与要求更高，工会的协调任务更艰巨的新情况、新问题。对此，中国工会必须在思想上不断有新解放，理论上不断有新发展，实践上不断有新创造，只有坚持不断创新，才能紧紧跟上时代步伐，开创工会工作的新局面。
　　创新，就要解放思想，实事求是，就要与时俱进，有破有立，扬弃、标新，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为统领，使新的理论、运作方式和工作作风不断涌现和改进。
　　
　　一、工会理论要有新突破
　　
　　社会关系、经济关系、劳动关系的多元化，工人阶级内部结构的变化，党对工人阶级和建设者的新论断以及中国特色社会主义工会几十年来实践总结出来的鲜活经验等因素，中国工会必须在理论上有新的突破。
　　
　　二、运作方式要有新突破
　　
　　长期以来，我们习惯“发文件”“下指标”“查进度”“浮在上面”来指导工作。这样的做法在市场经济条件下显然不适用。要维护职工合法权益，必须实现工会运作方式的突破。
　　要针对新形势下诸多情况，分类指导，分类运作，积极探索各类经济成分的企业和机关事业单位工会工作运作方式，摸索各类经济成分的企业、机关、事业单位的民主管理形式和途徑以及实现维权的形式，针对非公有制企业的特点，形成有利于职工入会和便于会员会籍管理的新形式。
　　要高举维权大旗，进一步探索平等协商、集体合同制度和职工代表大会制度两个维权机制的实现形式。
　　要明确企业集团、乡镇、街道工会职责，还要应对城市社区兴起的趋势，提出社区工会的建制和职责；根据新形势的变化与要求，要进一步规范会员入会的条件、程序；推进工会组织群众化、民主化、法制化建设，进一步加强和规范工会的民主选举；维护弱势群体的合法权益，细化法律援助的制度；强化工会干部培训制度，增强培训与使用的刚性。
　　市场经济是法制经济，企业认法依法必将成为现实，过去靠红头文件规范企业行为的做法终将成为历史。因此，要加大源头维护的力度，围绕工会工作的实际，超前设计需要立法的内容，特别是对制约工会工作瓶颈因素的问题，从立法角度上寻找突破口。
　　
　　三、工作作风要有新改变
　　
　　目前工会还存在思想观念、工作作风以及干部素质与新形势、新任务要求不相适应的问题。那种“自上而下”的运行机制，“下面围着上面转”的工作状况、与维护职工权益不适应的组织体制都将阻碍工会作用的发挥与工会的发展。这与时代发展步伐极不相称，必须来一番深刻的反思和深层的革新，对工会组织及工会干部来说，都有一个转变作风的要求。
　　改进工会工作作风，摈弃文山会海，繁文缛节；大兴调查研究之风，深入基层，解剖麻雀；一切从实际出发，为基层创造便利条件，营造为基层服务、为职工服务的氛围；转变现有的活动方式、工作方法和工作作风，强化工会群众化的本质；从体制上、机制上保证实现工会向群众化、民主化和法制化的轨道迈进；总结、树立、推广先进典型，以典型引路，营造全会上下转变工作作风的浓郁氛围都是很有必要的。
　　工作作风体现干部素质，自身素质影响工作作风。工会干部要以“三个代表”重要思想要求自己，心中装着职工群众，时时换位思考，紧紧围绕“抓机制、办实事”这个中心，出招数，拿举措，为基层解难，为职工群众解难，赢得职工群众的信赖，赢得基层工会的信赖，形成上下联动的效应。工会干部要深入了解和熟悉世贸有关知识、国际劳工规则、国际法则，有关关系维权工作的法律法规及国际规则，及时研究职工队伍状况、劳动关系状况以及工会工作的新形势、新任务。工会组织要有培养一批精通世贸业务和熟悉国际劳工事务，善于同外国投资者打交道的熟悉国际劳工事务的专家，提高工会干部在代表职工参与国家和社会事务管理中的政策水平。市场经济就是法制的经济，工会工作如何依法维权，如何依法展开工作，中国工会如何依法治会，都要求工会干部学法、懂法、用法、守法，运用法律的武器，实现中国工会维权的本色和天职。企业是社会经济组织的细胞，它的资本（生产）运作、管理运作、财务运作等等，对工会干部都有一个认知和熟悉的必要，既要熟悉生产经营，又要懂得公司理财；既是生产能手，又是工会活动专门家，只有这样，才能融入企业，成为共谋企业发展的合作伙伴。
　　解放思想、不断创新，就能破解诸多难题，形成精神动力，走入新的天地，开创工会工作新的局面。◆（作者单位：南昌大学第四附属医院）
　　
　　□责任编辑：谢爱林