论文部分内容阅读
模拟评价是目前广泛运用于工业、数学、物理等方面的一种有效评价方法，将其借鉴性地应用于干部教育评价工作中。可以有效地提高评价工作在党性教育、实践能力培养等隐性方面评价的实效，弥补显性评价的不足，进而全面推进干部教育评价工作的整体成效。
模拟评价在干部教育隐性评价中的运用
【摘 要】
：
模拟评价是目前广泛运用于工业、数学、物理等方面的一种有效评价方法，将其借鉴性地应用于干部教育评价工作中。可以有效地提高评价工作在党性教育、实践能力培养等隐性方面评
【机 构】
：
中国井冈山干部学院
【出 处】
：
天津商务职业学院学报
【发表日期】
：
2014年1期
其他文献
语用学理论中的语境、言语行为理论以及会话含义理论等对翻译教学具有显著的指导意义，其也为翻译的发展提供了一个新的视角。本研究主要从语用学角度进行深入分析非英语专业大
核心竞争力是衡量企业盛衰荣枯的重要标准。目前，我国企业国际竞争力水平落后，科技创新力较弱，管理成熟度较低，导致核心竞争力偏弱。因此，应增加技术创新投入，加强企业自身创新能力
高校大学生就业问题是高校工作的重中之重,大学生就业难的原因一是目前严峻的就业形势,二是大学生自身职业素养不高。针对大学生就业难的现状及其原因分析,佐证了职业指导在
发展经济不仅需要专家和知识分子，更需要符合经济发展的高科技人才。培养高科技、多技能于一体的复合型人才，对于当地发展经济有着很大的作用。因此，为促进天津经济的发展，就需摸
2007年，人事部与教育部联合下发了《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》，高校岗位设置管理工作由此拉开序幕，至2012年首轮岗位设置工作基本完成。高校实现了岗位化管理．人事制
在“普通高等学校本科教学工作水平评估指标体系”中，实践教学是一个非常重要的二级指标，不仅要求实践教学内容的改革更新，同时还要求实践教学体系设计要科学合理，加强对学生的创