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领导人际情绪管理（LIEM）作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查。研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介作用;权力距离对下属信任的中介效应起到调节作用。
领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中介效应分析
【摘 要】
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领导人际情绪管理（LIEM）作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查。研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介作用;权力距离对下属信任的中介效应起到调节作用。
【机 构】
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浙江工商大学工商管理学院
【出 处】
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心理科学
【发表日期】
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2020年01期
【基金项目】
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教育部人文社会科学基金（18YJA630111和17YJC190012）； 浙江省新兴特色专业配套建设（1010XJ2914100）； 浙江工商大学研究生科研创新基金（17020010026）的资助；
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