【摘 要】
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识别低效部门是企业组织剥离战略的首要任务。在建立一般企业部门的模型并定义其效率的基础上,构建了由部门、企业主体和市场组成的分析系统,由此,根据效率准则导出部门的剥
【机 构】
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攀钢集团公司职业技术教育中心,西南交通大学经济管理学院
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识别低效部门是企业组织剥离战略的首要任务。在建立一般企业部门的模型并定义其效率的基础上,构建了由部门、企业主体和市场组成的分析系统,由此,根据效率准则导出部门的剥离边界方程、剥离函数和剥离难度,从而得到企业部门的剥离判据:剥离函数小于零时,企业应剥离部门,反之,应保留部门;剥离函数大于零且越大,部门的剥离难度就越大,剥离函数小于零且越小,部门就越难以保留。此外,由部门剥离边界推论得到企业和市场有效配置资源的边界以及企业科层和市场这两种定价机制的边界。研究认为,部门剥离判据为企业的组织剥离和组织结构优化提供
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