【摘 要】
：
如今的企业面对社会经济的巨大发展和变革,企业管理模式朝着信息化技术管理转变已经成为一种必然趋势。企业的信息化管理不仅是计算机工作,还是一种人员沟通和项目规划建设的
论文部分内容阅读
如今的企业面对社会经济的巨大发展和变革,企业管理模式朝着信息化技术管理转变已经成为一种必然趋势。企业的信息化管理不仅是计算机工作,还是一种人员沟通和项目规划建设的科技管理。本文主要结合笔者自身的工作经验,对企业信息化管理进行一些定性分析,指出企业信息化管理中可能会面临的问题,并提出应对策略,从而实现企业信息化管理的最终目标。
其他文献
<正>我们在建设高度的社会主义精神文明的过程中,必然会碰到下列问题:如何对待历史上的思想材料和文化遗产?如何对待外国、特别是资本主义国家的精神文明?如何处理精神文明建设中人与人之间的关系?等等。一句话,就是如何认识和处理精神文明的阶级性和继承性。因此,对这个问题进行探索,不仅具有重大的理论价值,而且具有重大的现实意义。
针对酚钠分解工艺中酸碱消耗量大使得生产成本增高的情况,对连洗加碱、分解塔填料、间歇式分解器进行了工艺改进,减少了碱和酸的消耗量,降低了成本。
<正>1986年12月24日，《中州学刊｝｝、《河南社联》和《大学文科园地》三家编辑部联合召开座谈会，邀请省会学术界三十多位专家和社
<正>针对近几年来我国逻辑学界对辩证逻辑的思维形式问题提出的一些值得进一步深入探索的观点,我们曾经发表过《不应模仿形式逻辑的模式建立辩证逻辑的思维形式》一文(见《中州学刊》1984年第2期)。该文对几本辩证逻辑论著中把“思维形式的辩证法”和“辩证的思维形式”确认为辩证逻辑思维形式的观点,提出了异议。认为这样的思维模式并未超出知性分析的思维水平,在本质上仍属于形式逻辑的模式。马佩同志对我们的异议提出了质疑。为了重申我们在这个问题上的观点,并引起逻辑学界广泛深入讨论,本文对《评〈不应模仿形式逻辑
<正>当前我们正在进行以城市为重点的经济体制改革,而改革成败的关键,是能否发现人才、尊重人才和提拔人才。实践证明,一个企业,要在产品优胜劣汰的竞争中立于不败之地,就必须拥有足够数量的具有现代化科学技术和经营管理才能的各种专门人才。因此,人才问题是一个极为重要的战略问题。但是,由于过去“左”的影响,以及小生产狭隘心理的骚扰,在有些地区和部门,不尊重人才、浪费人才的现象仍然存在,压制人才、打击人才的情况也时有所闻。以笔者所见,产生这类现象的原因,除了愚昧和无知,妒贤嫉能是一个很重要的因素。本文试
本文选取2014年上半年上证指数间隔1分钟的高频数据,通过相图、Poincare截面图、功率谱图初步判断股市的混沌特性;基于混沌理论的相空间重构技术,分别用互信息法和G-P算法计
<正>举用善人是中国古代的一种人才思想,它主要流行于春秋时期。如今称道春秋时期尊贤思想的文章屡见不鲜,而举善思想则无人论及,未免失之偏颇。本文就春秋时期的举善思想及其与亲亲、尊贤等思想的关系问题作初步探讨。
【正】关于《文心雕龙·原道》篇的思想倾向,目前研究界存在着不同的意见。有的认为道是指儒家之道;有的则认为道指佛家之道、道家之道等等。有的认为道指规律,因而其思
<正> 工业发展战略正确与否,对工业发展有重要影响。从我国的历史经验看,“一五”时期的工业发展战略比较正确,因而促进了工业和国民经济的发展,“大跃进”时期的工业发展战略发生了严重失误,带来了消极后果。再从国外的经验看,战后日本的工业发展战略比较符合本国情况,因而对国民经济发展起了积极作用,有些国家则由于工业发展战略失误造成严重的政治经济后果。 工业发展战略不仅影响工业,而且影响其他部门,从而影响整个国民经济。如“大跃进”从钢铁翻两番开始,以后影响到农业,最后使得整个国民经济发生严重困难。 有