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【摘 要】随着我国社会经济飞速发展，女工在时代进步中起着越来越重要的作用，工会女工工作也面临着创新的需求。本文分析了创新工会女工工作的重要性，指出了创新工会女工工作的具体路径。
【关键词】创新；工会女工工作；重要性创新策略
企业工会女工组织是女职工最直接的依靠力量，是联系企业与女职工的桥梁和纽带，在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的逐步深入，女工工作出现许多新情况、新问题，这就需要创新女工工作，完善女工工作格局，促进妇女全面发展，这是工会女工组织面临的新课题。
一、创新工会女工工作的重要性
（1）创新工会女工工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。一方面，企业女工工作要与其他工作全盘考虑，加强与其他工作的纵向联系，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，充分调动企业各方面的力量，发挥各方优势，整合各方资源，为女工工作可持续发展营造良好的环境氛围。（2）创新工会女工工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。女工组织必须适应社会发展变化、企业发展要求、妇女群体的合理诉求，全面把握女工的变化，增强创新工作能力，在提高女工、帮助女工、服务女工的过程中探索新思路，最大限度地整合社会、企业各种资源，使妇女群体享有平等的发展空间，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。（3）创新工会女工工作是工会女工组织拓展自身功能的现实需要。工会女工组织应当抓住机遇，顺势而上，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。
二、工会女工工作的创新策略
（1）提高女工的整体素质。科学发展观的核心是以人为本，对于女工工作而言，就要全面提高女工的综合素质。提高妇女综合素质是妇女全面发展的基础，全面提高女工的素质是维护女工利益的重要途径，每个单位都要把提高女工的综合素质当做一项长期任务来抓，千方百计为提高女工素质提供服务，建立平台。女工组织要采用各种手段进一步提高女工的素质和内涵，注重培养女工积极进取的意识，树立终身学习的观念，把学习当做生活的重要内容。工会女工组织结合不同条件女工的不同需求，进行有针对性的培训。此外，工会女工工作者要加强自身修养，全面提高综合素质。要认真学习和掌握相关政治理论知识、法律知识及专业知识，提高自身的理论水平，通过学习，使视野更加宽广，思维更加敏捷，心胸更加开阔，能够以饱满的精神状态、深厚的文化积淀、扎实的业务素质做好工会女工工作。（2）与时俱进创新女工活动。创新是工会女工组织生命力的源泉，新时期工会女工组织只有着眼于思想理念、工作内容、方式方法的全面创新，才能完成时代赋予的使命。要树立大局观念、服务观念，针对女工工作出现的新情况、新问题，与时俱进，用科学的手段和方法，努力探索工会女职工工作新思路。根据目前社会发展的需要，要大力开展对女工科技知识、法律知识、业务技能的培训，为她们开辟更多的就业岗位，充分体现她们在社会发展中的价值。女工工会要组织女工深入开展内容丰富的活动，以提高女工的素质，促进女工全面发展为目标，比如“三八红旗手”“巾帼示范岗”等等。（3）将情感管理渗透到工会女工工作中。在全面建成小康社会的过程中，企业各级女工工会组织要切实担负起维护女工权利的重任，尊重、理解、关心、关爱女工，热心帮助女工，在工作中、在生活上像对待自己的亲姐妹一样，优先照顾女工就业，为女工过上更高质量的生活创造条件，要积极开展爱心救助行动，确保女工生活、工作和家庭的稳定和谐。另外，我们工会组织还要在繁忙的工作之余，开展丰富多彩的文体活动，广泛发动女工参与到文体活动中来，丰富女工的业余生活，增强工会的凝聚力，让广大女工身心健康获得全面发展，让女工工作在舒心的工作环境中，生活在幸福美满的家庭中。（4）女工维权工作的创新。首先要强化女工的自我维权意识。要加大宣传力度，使女职工了解法律、清楚维权渠道。对此，每个单位的工会女工工作要以贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》等为重点，依法维护妇女合法权益，要组织全体女工加强法律学习，提高维权的能力。其次要设身处地为女工维权创造条件。工会女工工作者要有为女职工服务的强烈责任感和使命感，对女工维权面临的新情况、新问题，对女工权益维护的热点问题进行调查了解，深入了解女工的心态与合理诉求，要真实地向企业反映女工的呼声和要求，并积极协调相关部门解决女工维权面临的问题。
参 考 文 献
[1]茅健《全面建设小康社会与工会女工组织》
[2]孔文《创新工会女工工作的思考》
[3]石佳《谈工会女工工作创新对策》
【关键词】创新；工会女工工作；重要性创新策略
企业工会女工组织是女职工最直接的依靠力量，是联系企业与女职工的桥梁和纽带，在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的逐步深入，女工工作出现许多新情况、新问题，这就需要创新女工工作，完善女工工作格局，促进妇女全面发展，这是工会女工组织面临的新课题。
一、创新工会女工工作的重要性
（1）创新工会女工工作是实现妇女工作可持续发展的重要保证。一方面，企业女工工作要与其他工作全盘考虑，加强与其他工作的纵向联系，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，充分调动企业各方面的力量，发挥各方优势，整合各方资源，为女工工作可持续发展营造良好的环境氛围。（2）创新工会女工工作是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。女工组织必须适应社会发展变化、企业发展要求、妇女群体的合理诉求，全面把握女工的变化，增强创新工作能力，在提高女工、帮助女工、服务女工的过程中探索新思路，最大限度地整合社会、企业各种资源，使妇女群体享有平等的发展空间，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。（3）创新工会女工工作是工会女工组织拓展自身功能的现实需要。工会女工组织应当抓住机遇，顺势而上，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。
二、工会女工工作的创新策略
（1）提高女工的整体素质。科学发展观的核心是以人为本，对于女工工作而言，就要全面提高女工的综合素质。提高妇女综合素质是妇女全面发展的基础，全面提高女工的素质是维护女工利益的重要途径，每个单位都要把提高女工的综合素质当做一项长期任务来抓，千方百计为提高女工素质提供服务，建立平台。女工组织要采用各种手段进一步提高女工的素质和内涵，注重培养女工积极进取的意识，树立终身学习的观念，把学习当做生活的重要内容。工会女工组织结合不同条件女工的不同需求，进行有针对性的培训。此外，工会女工工作者要加强自身修养，全面提高综合素质。要认真学习和掌握相关政治理论知识、法律知识及专业知识，提高自身的理论水平，通过学习，使视野更加宽广，思维更加敏捷，心胸更加开阔，能够以饱满的精神状态、深厚的文化积淀、扎实的业务素质做好工会女工工作。（2）与时俱进创新女工活动。创新是工会女工组织生命力的源泉，新时期工会女工组织只有着眼于思想理念、工作内容、方式方法的全面创新，才能完成时代赋予的使命。要树立大局观念、服务观念，针对女工工作出现的新情况、新问题，与时俱进，用科学的手段和方法，努力探索工会女职工工作新思路。根据目前社会发展的需要，要大力开展对女工科技知识、法律知识、业务技能的培训，为她们开辟更多的就业岗位，充分体现她们在社会发展中的价值。女工工会要组织女工深入开展内容丰富的活动，以提高女工的素质，促进女工全面发展为目标，比如“三八红旗手”“巾帼示范岗”等等。（3）将情感管理渗透到工会女工工作中。在全面建成小康社会的过程中，企业各级女工工会组织要切实担负起维护女工权利的重任，尊重、理解、关心、关爱女工，热心帮助女工，在工作中、在生活上像对待自己的亲姐妹一样，优先照顾女工就业，为女工过上更高质量的生活创造条件，要积极开展爱心救助行动，确保女工生活、工作和家庭的稳定和谐。另外，我们工会组织还要在繁忙的工作之余，开展丰富多彩的文体活动，广泛发动女工参与到文体活动中来，丰富女工的业余生活，增强工会的凝聚力，让广大女工身心健康获得全面发展，让女工工作在舒心的工作环境中，生活在幸福美满的家庭中。（4）女工维权工作的创新。首先要强化女工的自我维权意识。要加大宣传力度，使女职工了解法律、清楚维权渠道。对此，每个单位的工会女工工作要以贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》等为重点，依法维护妇女合法权益，要组织全体女工加强法律学习，提高维权的能力。其次要设身处地为女工维权创造条件。工会女工工作者要有为女职工服务的强烈责任感和使命感，对女工维权面临的新情况、新问题，对女工权益维护的热点问题进行调查了解，深入了解女工的心态与合理诉求，要真实地向企业反映女工的呼声和要求，并积极协调相关部门解决女工维权面临的问题。
参 考 文 献
[1]茅健《全面建设小康社会与工会女工组织》
[2]孔文《创新工会女工工作的思考》
[3]石佳《谈工会女工工作创新对策》