【摘 要】
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“双一流”建设对高校的人才引进和人才培养提出了新的更高的要求,就高校人事管理而言,打破传统的人事管理思维,从重“事”的管理转型为重“人才”的管理,推进以人才队伍建设
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“双一流”建设对高校的人才引进和人才培养提出了新的更高的要求,就高校人事管理而言,打破传统的人事管理思维,从重“事”的管理转型为重“人才”的管理,推进以人才队伍建设为核心的人力资源管理成为人事管理转型的重中之重。人事管理部门要转变管理者角色,做好引导者、激励着、协调者,推行权责对等的校院两级管理模式,健全管理体制机制,大力提升管理者水平,加强信息化、规范化和专业化管理,更好地服务于“双一流”建设。
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