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城市供水企业长期以来的公用性质和垄断地位,导致经营管理者缺乏责任感和紧迫感,人才结构不合理,人力资源投资严重不足,对人力资源进行科学整合、规划成为必须直面的新课题。本文阐述了城市供水企业所处的环境、背景、形势和人力资源状况,并对马鞍山首创水务有限责任公司合资后人力资源建设方面的实践进行了总结和思考。