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福利支出成为企业支出中的重要部分,但传统的企业福利大多沦为保健性因素,缺乏灵活性和针对性,未能发挥出其应有的激励作用。应该在制定福利计划时综合考虑企业的战略目标和员工需求,实施弹性福利计划满足员工多样性需求,使福利发挥其应有的作用。
发挥福利的激励作用
【摘 要】
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福利支出成为企业支出中的重要部分,但传统的企业福利大多沦为保健性因素,缺乏灵活性和针对性,未能发挥出其应有的激励作用。应该在制定福利计划时综合考虑企业的战略目标和
【机 构】
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中共昌邑市委党校,山东大学政治学与公共管理学院
【出 处】
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山东纺织经济
【发表日期】
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2008年05期
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