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中国第一部以大学生“村官”为题材的电视剧《花开的美丽季节》将人们的目光聚到了微山湖畔。微山县是故事的发生地，也是电视剧的拍摄地。这里真实地上演着一个个大学生“村官”的动人故事。
2004年以来，微山县先后选聘了4批共316名高校毕业生到村任职，目前仍在村工作的有279名。该县始终将大学生“村官”作为后备干部来培养、优秀人才来服务、新农村建设的骨干力量来配置，着力在管理、培养、使用等环节上创新机制、搭建平台，促进他们在新农村建设一线履行职责、发挥作用、建功立业。
在这里，从大学生“村官”中诞生了济宁市第一位村党组织书记、全省率先公推直选出村党组织第一书记。目前，全县有8名大学生“村官”担任村党组织第一书记，2名担任村党组织书记，9名担任村(社区)党组织副书记，2名担任社区居委会副主任，35名担任社区居委会委员。
在新农村建设中，微山的大学生“村官”正在谱写着一曲创业富民的青春乐章。
农村基层的新生力
2010年8月27日，对大学生“村官”马龙来说，是一个特别的日子。这天，经韩庄镇穆庄村全体参会党员公开投票确定，他光荣地当选为该村第一任大学生村党组织书记。
从大学生“村官”中公推直选村党组织书记，在微山县乃至济宁市均属首次。中共微山县委书记罗心光表示：“大学生到农村任职，为农村带来了新思想、新观念、新文化和新技术，而农村则开阔了他们的思路、视野，也成就了他们的事业和梦想。更重要的是能使农村基层干部队伍发生重大转变，弥补了当前某些村党支部班子建设中存在的年龄结构老化、知识层次偏低，党支部向心力、凝聚力、战斗力有所弱化等方面的不足。”
构建大学生“村官”管理工作的长效机制是微山县的一个新尝试。从大学生“村官”中公推直选村党组织书记，既打造了人才培养和锻炼的新模式，又破解了新农村建设的人才困局，促进了新农村建设。
从1990年开始就担任微山县傅村镇闫庄村支部书记的卜宪义，对大学生到农村任职有着深刻的感受。由于长期以来计划生育、征地拆迁、安置补偿等工作，个别村民与他结怨，造成村里一些工作难以开展。自从大学生“村官”裴帅担任村里党组织第一书记以来，一些被动局面开始扭转。
因为计划生育和宅基地问题与他闹矛盾的村民，在裴帅耐心做工作下，已经与他和好。卜宪义介绍说，刚开始群众对裴帅不了解，认为小孩子有多大能耐。可裴帅到村里后，很快和村民打成一片。一次走访村民时，他了解到村民卜宪全因技术问题，养殖的上千只兔子基本死光，从那起不再提养兔子。裴帅一边请教畜牧专家，一边上网查资料，弄清兔子的死因后，鼓励卜宪全再次养起兔子。裴帅还成了他的养兔顾问。由于村里党员年龄偏大，以前也不经常学习，裴帅来后坚持一个星期两次学习，党员干部了解了上级精神，再传达给群众，群众也积极配合村里工作，现在工作起来省劲了许多。
赵庙乡赵楼村部分村民因反映的问题得不到解决，对村干部意见很大。“村官”刘中华担任该村主任助理后，多方做工作，及时解决他们生活上的困难，并最终使他们的问题得到妥善解决。现在村“两委”在工作时顺利多了。许多村民说“小‘村官’，办大事，俺信得过。”
村民致富的领头人
朴素的装扮、稳重的举止，很难让人想象当初来鲁桥镇七村的姚媛是一个大学生“村官”。刚到农村时，面对村里艰苦的环境，繁琐复杂的基层工作和单调枯燥的生活，姚媛心理落差也很大，她曾感到迷茫。在镇领导的帮助和指引下，她发现在七村这个乌鳢养殖专业村，有好多工作等待她去做：查资料、找市场、到网上发布村里乌鳢信息、利用申请来的资金为乌鳢养殖基地修缮460米水沟、整修村里干道、村庄绿化、建文化大院等工作，姚媛忙得不亦乐乎。村民们对她给予了很高的评价。姚媛说：“农村让我有了施展才能的机会。当‘村官’，我感到很光荣。”
姚媛不是个例。她初到农村的想法在很多大学生“村官”那里都曾有过。为了帮助大学生“村官”尽快完成从学生到“村官”角色的转变，微山县采取了“乡土化”教育。结合农村工作和基层组织建设实际，每年对大学生“轮训”一遍，定期举办农村实用技术、农村财务管理、团组织建设、社区工作、计生业务等专业培训。为提高大学生“村官”的实践锻炼能力，有针对性的为大学生“村官”安排村庄规划、环境整治、招商引资、计划生育、社会治安等急难险重的任务，让他们在实践中锻炼。县乡两级还开设专业电子信箱，让大学生“村官”及时方便向上级反映工作生活中的困难、问题及意见和建议。他们还定期召开工作例会、专项座谈会、专题讨论会，向大学生“村官”传达有关政策并及时了解他们思想动向。
在傅村镇和韩庄镇，专为大学生“村官”建设了综合服务中心、大学生活动中心和大学生“村官”规范管理办公室。两镇还建立了“3+1”导师帮带制度，即1名党政班子成员为“思想导师”，1名机关包村人员为“工作导师”，1名村“两委”人员为“实践导师”，3人同时联系帮带1名大学生“村官”，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方法，融入农村。
创业中的角色转变
“对于这些刚刚走出校门的大学生来说，就业只是基本需求，干事创业、展示才华、实现抱负、体现价值等才是他们的最大需求，也是他们最看重的需求。”微山县明确了大学生“村官”在创业中培养使用的基本思路。
大学生“村官”孙佳，所学专业是食品科学，现任山东大卫生态食品有限公司经理助理。他一直看好生态绿色食品市场，但苦于没资金、没项目，经傅村镇领导推介，结识了本地一创业大户，后又争取到浙商5000万的投资，并从中粮集团引进2名技术高层人员。孙佳高兴地说：“这个项目投产后，年收入可达1个亿，能创造利润2000万元，带动200人就业。”
在大学生创业过程中，微山县还探索出了“政府+客商+创业基地+大学生‘村官’+结对帮扶”、“村官+大户”、“村官+专家”、“村官+基地”、“村官+合作社”等多种模式。很多大学生村官，通过把企业拥有的资金、管理经验，专家拥有的技术、合作社拥有的市场渠道等与自己的创新意识、开拓能力以及专业知识结合起来，多途径带民致富。昭阳街道三孔桥社区任党支部助理的大学生“村官”赵诣，联合居民小组与香港联业胶筒厂有限公司达成总投资5500万元两个合作项目，共建了“村官+大户+企业”的联营模式。韩庄镇蒋官村大学生“村官”丁超超，走“政府+客商+大学生‘村官’+结对帮扶”的路子，收获了人生第桶金后，将该村的运输车辆发展到30多辆。
为给大学生“村官”提供一个优良的创业环境，微山县在创业项目审批上，实行优先审批制、项目代办制、全程负责制，在创业资金上，建立了财政支持、金融支持、社会帮助、企业帮助、个人资助等渠道；在创业能力培训上，安置大学生“村官”到企业挂职，到专业合作社兼任负责人：并引导和帮助大学生“村官”领办、创办各类农村创业致富项目，工商、税务、电力、银行等部门也为大学生“村官”提供了优惠政策。
微山的大学生“村官”创业计划不断收获着硕果。微山县计划到2012年底，实现全县大学生“村官”100％参加创业、乡镇(街道)100％建立大学生“村官”创业富民示范基地，带动1万名以上的群众致富的“双百”目标。
2004年以来，微山县先后选聘了4批共316名高校毕业生到村任职，目前仍在村工作的有279名。该县始终将大学生“村官”作为后备干部来培养、优秀人才来服务、新农村建设的骨干力量来配置，着力在管理、培养、使用等环节上创新机制、搭建平台，促进他们在新农村建设一线履行职责、发挥作用、建功立业。
在这里，从大学生“村官”中诞生了济宁市第一位村党组织书记、全省率先公推直选出村党组织第一书记。目前，全县有8名大学生“村官”担任村党组织第一书记，2名担任村党组织书记，9名担任村(社区)党组织副书记，2名担任社区居委会副主任，35名担任社区居委会委员。
在新农村建设中，微山的大学生“村官”正在谱写着一曲创业富民的青春乐章。
农村基层的新生力
2010年8月27日，对大学生“村官”马龙来说，是一个特别的日子。这天，经韩庄镇穆庄村全体参会党员公开投票确定，他光荣地当选为该村第一任大学生村党组织书记。
从大学生“村官”中公推直选村党组织书记，在微山县乃至济宁市均属首次。中共微山县委书记罗心光表示：“大学生到农村任职，为农村带来了新思想、新观念、新文化和新技术，而农村则开阔了他们的思路、视野，也成就了他们的事业和梦想。更重要的是能使农村基层干部队伍发生重大转变，弥补了当前某些村党支部班子建设中存在的年龄结构老化、知识层次偏低，党支部向心力、凝聚力、战斗力有所弱化等方面的不足。”
构建大学生“村官”管理工作的长效机制是微山县的一个新尝试。从大学生“村官”中公推直选村党组织书记，既打造了人才培养和锻炼的新模式，又破解了新农村建设的人才困局，促进了新农村建设。
从1990年开始就担任微山县傅村镇闫庄村支部书记的卜宪义，对大学生到农村任职有着深刻的感受。由于长期以来计划生育、征地拆迁、安置补偿等工作，个别村民与他结怨，造成村里一些工作难以开展。自从大学生“村官”裴帅担任村里党组织第一书记以来，一些被动局面开始扭转。
因为计划生育和宅基地问题与他闹矛盾的村民，在裴帅耐心做工作下，已经与他和好。卜宪义介绍说，刚开始群众对裴帅不了解，认为小孩子有多大能耐。可裴帅到村里后，很快和村民打成一片。一次走访村民时，他了解到村民卜宪全因技术问题，养殖的上千只兔子基本死光，从那起不再提养兔子。裴帅一边请教畜牧专家，一边上网查资料，弄清兔子的死因后，鼓励卜宪全再次养起兔子。裴帅还成了他的养兔顾问。由于村里党员年龄偏大，以前也不经常学习，裴帅来后坚持一个星期两次学习，党员干部了解了上级精神，再传达给群众，群众也积极配合村里工作，现在工作起来省劲了许多。
赵庙乡赵楼村部分村民因反映的问题得不到解决，对村干部意见很大。“村官”刘中华担任该村主任助理后，多方做工作，及时解决他们生活上的困难，并最终使他们的问题得到妥善解决。现在村“两委”在工作时顺利多了。许多村民说“小‘村官’，办大事，俺信得过。”
村民致富的领头人
朴素的装扮、稳重的举止，很难让人想象当初来鲁桥镇七村的姚媛是一个大学生“村官”。刚到农村时，面对村里艰苦的环境，繁琐复杂的基层工作和单调枯燥的生活，姚媛心理落差也很大，她曾感到迷茫。在镇领导的帮助和指引下，她发现在七村这个乌鳢养殖专业村，有好多工作等待她去做：查资料、找市场、到网上发布村里乌鳢信息、利用申请来的资金为乌鳢养殖基地修缮460米水沟、整修村里干道、村庄绿化、建文化大院等工作，姚媛忙得不亦乐乎。村民们对她给予了很高的评价。姚媛说：“农村让我有了施展才能的机会。当‘村官’，我感到很光荣。”
姚媛不是个例。她初到农村的想法在很多大学生“村官”那里都曾有过。为了帮助大学生“村官”尽快完成从学生到“村官”角色的转变，微山县采取了“乡土化”教育。结合农村工作和基层组织建设实际，每年对大学生“轮训”一遍，定期举办农村实用技术、农村财务管理、团组织建设、社区工作、计生业务等专业培训。为提高大学生“村官”的实践锻炼能力，有针对性的为大学生“村官”安排村庄规划、环境整治、招商引资、计划生育、社会治安等急难险重的任务，让他们在实践中锻炼。县乡两级还开设专业电子信箱，让大学生“村官”及时方便向上级反映工作生活中的困难、问题及意见和建议。他们还定期召开工作例会、专项座谈会、专题讨论会，向大学生“村官”传达有关政策并及时了解他们思想动向。
在傅村镇和韩庄镇，专为大学生“村官”建设了综合服务中心、大学生活动中心和大学生“村官”规范管理办公室。两镇还建立了“3+1”导师帮带制度，即1名党政班子成员为“思想导师”，1名机关包村人员为“工作导师”，1名村“两委”人员为“实践导师”，3人同时联系帮带1名大学生“村官”，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方法，融入农村。
创业中的角色转变
“对于这些刚刚走出校门的大学生来说，就业只是基本需求，干事创业、展示才华、实现抱负、体现价值等才是他们的最大需求，也是他们最看重的需求。”微山县明确了大学生“村官”在创业中培养使用的基本思路。
大学生“村官”孙佳，所学专业是食品科学，现任山东大卫生态食品有限公司经理助理。他一直看好生态绿色食品市场，但苦于没资金、没项目，经傅村镇领导推介，结识了本地一创业大户，后又争取到浙商5000万的投资，并从中粮集团引进2名技术高层人员。孙佳高兴地说：“这个项目投产后，年收入可达1个亿，能创造利润2000万元，带动200人就业。”
在大学生创业过程中，微山县还探索出了“政府+客商+创业基地+大学生‘村官’+结对帮扶”、“村官+大户”、“村官+专家”、“村官+基地”、“村官+合作社”等多种模式。很多大学生村官，通过把企业拥有的资金、管理经验，专家拥有的技术、合作社拥有的市场渠道等与自己的创新意识、开拓能力以及专业知识结合起来，多途径带民致富。昭阳街道三孔桥社区任党支部助理的大学生“村官”赵诣，联合居民小组与香港联业胶筒厂有限公司达成总投资5500万元两个合作项目，共建了“村官+大户+企业”的联营模式。韩庄镇蒋官村大学生“村官”丁超超，走“政府+客商+大学生‘村官’+结对帮扶”的路子，收获了人生第桶金后，将该村的运输车辆发展到30多辆。
为给大学生“村官”提供一个优良的创业环境，微山县在创业项目审批上，实行优先审批制、项目代办制、全程负责制，在创业资金上，建立了财政支持、金融支持、社会帮助、企业帮助、个人资助等渠道；在创业能力培训上，安置大学生“村官”到企业挂职，到专业合作社兼任负责人：并引导和帮助大学生“村官”领办、创办各类农村创业致富项目，工商、税务、电力、银行等部门也为大学生“村官”提供了优惠政策。
微山的大学生“村官”创业计划不断收获着硕果。微山县计划到2012年底，实现全县大学生“村官”100％参加创业、乡镇(街道)100％建立大学生“村官”创业富民示范基地，带动1万名以上的群众致富的“双百”目标。