【摘 要】
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2011年五大体系改革后,变电运维工区新成立110k V及以下变电运维班组2个,4个班组驻地涉及搬迁,51名运维人员降岗、百名员工工作地点发生改变,人员年龄老化,结构性缺员问题更
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2011年五大体系改革后,变电运维工区新成立110k V及以下变电运维班组2个,4个班组驻地涉及搬迁,51名运维人员降岗、百名员工工作地点发生改变,人员年龄老化,结构性缺员问题更加突显,工区的工作面临严峻挑战。与此同时,我们也看到当前工作的优势,各运维班组工作内容相同,专业要求相同,因此更能体现出我们运维专业管理的规模效应。面对喜忧参半的现状,工区领导达成了共识:要将工作重心放在班组,狠抓"三基"工作,致力提升班组建设水平。依据现代人本管理"抓制度、抓文化"的两个核心要义,外在强化制度管事,确保工作的正常高效运转;内在强调文化凝心,提高员工的企业认同感和归属感,将落实公司各项管理、各项任务的"最后100米"抓好、抓实、抓出成效,文章对此进行了详细阐述。
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