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目的 ：从成本效果角度评价提高工资待遇这一卫生人力干预措施,为卫生决策提供依据。方法 ：应用Markov模型比较不同收入水平干预措施组的成本效果。使用概率灵敏性分析研究参数不确定性对于模型结果的影响。结果 ：以无干预措施组作为对照,月薪4 000元组的增量成本效果比为16.8万元/服务人年,月薪8 000元组的增量成本效果比为37.9万元/服务人年。结论 ：应根据政府的支付意愿确定2种经济激励性干预措施是否具有成本效果。地方政府在决定是否采取某种干预措施时还应结合考虑其财政实力。