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文章探讨了聘任制改革对教师职业生涯管理的影响以及基于聘任制的职业生涯管理策略，指出聘任制改革虽有利于教师职业生涯管理，但如果改革过程存在指导思想、方法、程序等问题，也会限制甚至误导职业生涯规划；为了有效进行职业生涯管理，学校和个人都需要从思想上重视，设计和选择好职业发展通道，实现学校和个人的和谐发展。