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一年，项目服务性工作新员工的流失高发时问段。不断的招聘和培训促使笔者尝试了以需要为主线的情境管理，提高员工的满意度。
员工情境管理中的需要尝试——让工作脚踏实地
【摘 要】
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一年，项目服务性工作新员工的流失高发时问段。不断的招聘和培训促使笔者尝试了以需要为主线的情境管理，提高员工的满意度。
【机 构】
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华东师范大学心理与认知科学学院上海200062
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年43期
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