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领导记仇了
李铭越这几天内心非常忐忑，比龚琳娜唱的《忐忑》还忐忑，原因是几天前单元的白主任给了他不轻不重的一句，“这回你知道谁给你开支了吧？”李铭越明白，白主任这是记仇了。
这事得从两年前说起。
前年，总公司进行经营模式改革试点，把一厂分成两个单元，实行单元主任负责制的管理模式。就是说，每个单元一个主任，各带一拨人马干。具体到了李铭越他们厂，就是一单元归白主任管，二单元由马主任负责。
单元成立之初，两个主任就因为抢人而发生过争执，谁不想要得力干将啊？抢到最后，俩人还闹了大红脸。后来厂长出面调解，用最原始的抓阄方式解决了俩人的争端。争执暂时解决了，两个单元主任之间的矛盾可没有化解。虽说两个人表面还是客客气气，可大伙知道，两个主任有梁子。
李铭越原来就是维护班的班长，水平不很高，但应付厂内的维修还是没太大问题的。马主任捷足先登，先找了李铭越谈话，李铭越就跟了马主任。和李铭越一起分到马主任单元的，除了几个技校刚毕业不久的职工，還有电工大老王。
大老王是厂里的临时工，在单位干了十几年。如果按《合同法》规定，大老王早该成为厂里的正式工，但厂里始终拖着没给办，大老王也没刻意要求，所以合同还是一年一签。虽说身份是临时工，可大老王技术好，除了厂里的电器设备，机械设备也会修，可以说是全能维修工。别人修不了的，只要他上手，十有八九能搞定。有他在，李铭越省了不少心。
白主任他们单元这边设备不多，因此没有成立专门的设备维护班，只安排了青工小周承担维修任务。小周入厂时间不长，虽然是棵好苗子，但毕竟经验浅，设备出点小问题他能应付，要是出了大毛病，就只有袖手旁观的份儿了。小周技术好不好本来和李铭越没多大关系，可哲学告诉我们：事物是普遍联系的。就因为小周经验不足，李铭越上了白主任的“黑名单”。
碰巧听见了
那回，一单元机器大趴窝。小周满头大汗地鼓捣了半天，也没整明白。白主任只有打电话给大老王，让他来帮忙。大老王平时就乐于助人，哪个职工家的家用电器坏了，他都帮着修。白主任虽然跟他不是一个单元的，但是一个厂的，找他帮忙，他岂有不帮之理？二话没说，拎上工具，大老王就去了一单元。
要不咋说事儿都爱往一块赶呢。那边大老王跟小周正研究故障，这边李铭越接到工段电话，说机床漏油了，让他赶紧过去维修。李铭越仔细一打听，这回的毛病还不小，他心里一掂量，自己怕是搞不定，得叫大老王。他急忙掏出手机，“老王，咱单元的设备有台漏油了，你赶紧过去看看！”大老王刚诊断出机床的毛病，这会总不能撂下不管，起码得告诉小周毛病所在，让他先试着拆下零件啊！于是他说：“我帮白主任的单元修床子呢，等一会过去。”
等了十几分钟，工段又打电话催促李铭越，“我说李大班长，你咋还不过来啊，现在漏油更严重了，到时干锅儿了可就不好办了。”李铭越知道，这事拖不得，撂下电话，赶紧去一单元找。大老王还在告诉小周如何拆下最关键的零件。李铭越催道：“大老王，你怎么还不过去啊？那边都等急了。”“就好，就好。”大老王边说着边收拾工具。
“王师傅，这个零件卸下来后，就可以用新零件替换吧？”小周还不托底。“对，到时你到我工具箱里去取新零件换上就行了。”看大老王还在嘱咐，李铭越急了，“大老王，还磨蹭什么呢？谁给你开支你知道不？”为了引起大老王重视，李铭越音调明显提高了半度。他那意思是说，得先把本单元的活儿干完，再忙活其他的，总不能自己家地撂着荒，还替别人家耪地吧？
老话说，无巧不成书，这事还真是巧了。白主任刚好来看维修情况，李铭越这句“谁给你开支你知道不？”不早不晚正落在他的耳朵里。白主任似乎一愣，李铭越也看见他了，当时心里就“咯噔”一下，觉得这情形好像不大对，他有心解释一下，可一时半会还真不知从何说起。正好大老王交待完了，看李铭越在这愣神，拉着他忙往二单元奔。李铭越正尴尬得不知道怎么办好，也就稀里糊涂地就跟他修机床去了。
那天剩下的时间，李铭越一直和大老王忙修机床的事，也没顾上再跟白主任找补一下。“谁开工资”那句话的事就算含含糊糊地过去了。
班头成搭头
之后，李铭越继续跟着马主任，白主任继续管着一单元，两人倒也没啥交集，最多见面点头打个招呼。白主任对李铭越一切如旧。时间一久，李铭越自己都忘了。
谁知，单元分管制两年刚出头就解体了，新制度是两个单元合二为一。马主任调到其他车间当主任，两个单元归白主任重新整合，统一管理。这回，白主任牛了，对马主任的这帮手下挑来挑去。他觉得还行的就收编，不行的就直接划拨给待岗中心。谁去谁留，就是白主任一句话的事。上岗还是待岗，二单元的人都在眼巴巴地等着最后的名单。
李铭越倒是不太担心。原来一单元没有维护班，现在两个单元合在一起还能不设维护班吗？有岗就得要人，自己好歹是个现成的维护班长，不要自己要谁？可各个工种的名单出来了几批，就是没有维护班的消息。李铭越也有点坐不住了。
那天，李铭越早上上班，走到厂门口正遇上白主任。李铭越有心套套消息，特意绕道和白主任走一条路，有的没的拉了半天家常，最后才貌似不经意地问了一句：“白主任，咱们两个单元重组之后得设维护班吧？”白主任随口“嗯”了一声。李铭越赶紧接上一句，“主任，我到咱们新维护班干咋样？”白主任抬头看着他笑了笑，边走边说：“行啊，不过我得问问，这回你知道谁给你开支了吧？”李铭越一愣，看着他的背影，呆在当场。
最后，李铭越还是进了白主任重组的维护班，只是他不再是班长了，班长由小周担任。和他一起来的，只有大老王一个人，其余的几个刚出徒的青工，白主任一个也没留。
“我其实只想要大老王过来，但大老王是临时工，总不能只接收大老王这个临时工，而不要李铭越这个正式工吧？”一次酒后，白主任道出要李铭越的缘由。大伙这才知道，敢情儿，我们前维护班的李大班长现在成了个搭头儿！
责编 / 王迅
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李铭越这几天内心非常忐忑，比龚琳娜唱的《忐忑》还忐忑，原因是几天前单元的白主任给了他不轻不重的一句，“这回你知道谁给你开支了吧？”李铭越明白，白主任这是记仇了。
这事得从两年前说起。
前年，总公司进行经营模式改革试点，把一厂分成两个单元，实行单元主任负责制的管理模式。就是说，每个单元一个主任，各带一拨人马干。具体到了李铭越他们厂，就是一单元归白主任管，二单元由马主任负责。
单元成立之初，两个主任就因为抢人而发生过争执，谁不想要得力干将啊？抢到最后，俩人还闹了大红脸。后来厂长出面调解，用最原始的抓阄方式解决了俩人的争端。争执暂时解决了，两个单元主任之间的矛盾可没有化解。虽说两个人表面还是客客气气，可大伙知道，两个主任有梁子。
李铭越原来就是维护班的班长，水平不很高，但应付厂内的维修还是没太大问题的。马主任捷足先登，先找了李铭越谈话，李铭越就跟了马主任。和李铭越一起分到马主任单元的，除了几个技校刚毕业不久的职工，還有电工大老王。
大老王是厂里的临时工，在单位干了十几年。如果按《合同法》规定，大老王早该成为厂里的正式工，但厂里始终拖着没给办，大老王也没刻意要求，所以合同还是一年一签。虽说身份是临时工，可大老王技术好，除了厂里的电器设备，机械设备也会修，可以说是全能维修工。别人修不了的，只要他上手，十有八九能搞定。有他在，李铭越省了不少心。
白主任他们单元这边设备不多，因此没有成立专门的设备维护班，只安排了青工小周承担维修任务。小周入厂时间不长，虽然是棵好苗子，但毕竟经验浅，设备出点小问题他能应付，要是出了大毛病，就只有袖手旁观的份儿了。小周技术好不好本来和李铭越没多大关系，可哲学告诉我们：事物是普遍联系的。就因为小周经验不足，李铭越上了白主任的“黑名单”。
碰巧听见了
那回，一单元机器大趴窝。小周满头大汗地鼓捣了半天，也没整明白。白主任只有打电话给大老王，让他来帮忙。大老王平时就乐于助人，哪个职工家的家用电器坏了，他都帮着修。白主任虽然跟他不是一个单元的，但是一个厂的，找他帮忙，他岂有不帮之理？二话没说，拎上工具，大老王就去了一单元。
要不咋说事儿都爱往一块赶呢。那边大老王跟小周正研究故障，这边李铭越接到工段电话，说机床漏油了，让他赶紧过去维修。李铭越仔细一打听，这回的毛病还不小，他心里一掂量，自己怕是搞不定，得叫大老王。他急忙掏出手机，“老王，咱单元的设备有台漏油了，你赶紧过去看看！”大老王刚诊断出机床的毛病，这会总不能撂下不管，起码得告诉小周毛病所在，让他先试着拆下零件啊！于是他说：“我帮白主任的单元修床子呢，等一会过去。”
等了十几分钟，工段又打电话催促李铭越，“我说李大班长，你咋还不过来啊，现在漏油更严重了，到时干锅儿了可就不好办了。”李铭越知道，这事拖不得，撂下电话，赶紧去一单元找。大老王还在告诉小周如何拆下最关键的零件。李铭越催道：“大老王，你怎么还不过去啊？那边都等急了。”“就好，就好。”大老王边说着边收拾工具。
“王师傅，这个零件卸下来后，就可以用新零件替换吧？”小周还不托底。“对，到时你到我工具箱里去取新零件换上就行了。”看大老王还在嘱咐，李铭越急了，“大老王，还磨蹭什么呢？谁给你开支你知道不？”为了引起大老王重视，李铭越音调明显提高了半度。他那意思是说，得先把本单元的活儿干完，再忙活其他的，总不能自己家地撂着荒，还替别人家耪地吧？
老话说，无巧不成书，这事还真是巧了。白主任刚好来看维修情况，李铭越这句“谁给你开支你知道不？”不早不晚正落在他的耳朵里。白主任似乎一愣，李铭越也看见他了，当时心里就“咯噔”一下，觉得这情形好像不大对，他有心解释一下，可一时半会还真不知从何说起。正好大老王交待完了，看李铭越在这愣神，拉着他忙往二单元奔。李铭越正尴尬得不知道怎么办好，也就稀里糊涂地就跟他修机床去了。
那天剩下的时间，李铭越一直和大老王忙修机床的事，也没顾上再跟白主任找补一下。“谁开工资”那句话的事就算含含糊糊地过去了。
班头成搭头
之后，李铭越继续跟着马主任，白主任继续管着一单元，两人倒也没啥交集，最多见面点头打个招呼。白主任对李铭越一切如旧。时间一久，李铭越自己都忘了。
谁知，单元分管制两年刚出头就解体了，新制度是两个单元合二为一。马主任调到其他车间当主任，两个单元归白主任重新整合，统一管理。这回，白主任牛了，对马主任的这帮手下挑来挑去。他觉得还行的就收编，不行的就直接划拨给待岗中心。谁去谁留，就是白主任一句话的事。上岗还是待岗，二单元的人都在眼巴巴地等着最后的名单。
李铭越倒是不太担心。原来一单元没有维护班，现在两个单元合在一起还能不设维护班吗？有岗就得要人，自己好歹是个现成的维护班长，不要自己要谁？可各个工种的名单出来了几批，就是没有维护班的消息。李铭越也有点坐不住了。
那天，李铭越早上上班，走到厂门口正遇上白主任。李铭越有心套套消息，特意绕道和白主任走一条路，有的没的拉了半天家常，最后才貌似不经意地问了一句：“白主任，咱们两个单元重组之后得设维护班吧？”白主任随口“嗯”了一声。李铭越赶紧接上一句，“主任，我到咱们新维护班干咋样？”白主任抬头看着他笑了笑，边走边说：“行啊，不过我得问问，这回你知道谁给你开支了吧？”李铭越一愣，看着他的背影，呆在当场。
最后，李铭越还是进了白主任重组的维护班，只是他不再是班长了，班长由小周担任。和他一起来的，只有大老王一个人，其余的几个刚出徒的青工，白主任一个也没留。
“我其实只想要大老王过来，但大老王是临时工，总不能只接收大老王这个临时工，而不要李铭越这个正式工吧？”一次酒后，白主任道出要李铭越的缘由。大伙这才知道，敢情儿，我们前维护班的李大班长现在成了个搭头儿！
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