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一是创新理念,突破年龄、学历、资历等人为条条框框限制,坚持德才兼备,不拘一格选人、用人与留人。要注意现有员工的“保抢挖”,既增强员工的归属感、认同感,最大限度地调动全体员工的工作热情和积极性。又有效缓解当前的结构性矛盾,节约大量费用。二是拓宽职业提升通道,分化同质竞争压力。对德才兼备者,应视具体情况,或晋职提拔,予以一定的行政职务;或予以专业技术职务;