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目的了解医院护理人员工作绩效评价方法及其满意度，以完善绩效考评制度。方法采用方便抽样的方法，应用医院内部绩效评价调查问卷，对某综合医院的251名护理人员进行调查。结果护理人员收入主要来源于基本工资和奖金；晋升和培训机会主要依据工作年限和能力；对医院绩效评价满意度和工作成就感较低。结论应对护理人员工作绩效评价进行改革，以提高护理人员满意度及工作成就感。