【摘 要】
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基于高阶梯队理论、组织认同理论和情感—认知评价理论,检验数字化领导力各维度对企业绿色创新的影响,并探究绿色组织认同的传导作用和数字化威胁的调节作用。为更好地理解变量间统计关系和集合关系,采用结构方程模型（SEM）和模糊集定性比较分析（fs QCA）方法,对238份问卷展开实证研究。结果表明:数字化领导力的4个维度均对绿色创新具有显著直接正向影响,绿色组织认同在数字化领导力4个维度与绿色创新之间均发
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目（72004044）； 黑龙江省自然科学基金项目（LH2021G010）； 黑龙江省哲学社会科学研究规划项目（22JYB243）；
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基于高阶梯队理论、组织认同理论和情感—认知评价理论,检验数字化领导力各维度对企业绿色创新的影响,并探究绿色组织认同的传导作用和数字化威胁的调节作用。为更好地理解变量间统计关系和集合关系,采用结构方程模型（SEM）和模糊集定性比较分析（fs QCA）方法,对238份问卷展开实证研究。结果表明:数字化领导力的4个维度均对绿色创新具有显著直接正向影响,绿色组织认同在数字化领导力4个维度与绿色创新之间均发挥部分中介作用,数字化威胁在数字化领导力与绿色组织认同间发挥负向调节效应,数字化威胁调节绿色组织认同在数字化领导力与绿色创新之间的部分中介效应。在此基础上,通过定性比较分析得出激发企业绿色创新的9种前因构型。
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针对母线比率差动保护在区内故障有汲出电流情况下，由于元件灵敏度下降导致保护整组动作速度减慢或拒动问题，采用故障分量虚拟电压相位差的母线保护新方法。该方法通过平移故障分量电压信号的位置，来稳定提取判别区内和区外故障的关键数据，从而得出故障分量虚拟电压相位差，在区内故障时，故障分量虚拟电压相位差趋于180°,在区外故障时，故障分量虚拟电压相位差趋于0°。最后通过理论分析和EMTP搭建拉西瓦水电站模型验
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为使研究人员可以更加便捷、准确地选择功能蛋白质，更高效完成谷物功能性食品的研发与创新，该研究提出基于多层功能结构的谷物蛋白质功能预测方法。该研究首先构建多种谷物数据共建的大规模相互作用网络，通过集群的功能特征与未知蛋白的交互作用探寻未知蛋白的相关功能；其次，定义新的蛋白质权重与语义相似度、功能层级权重来确定蛋白质可能具有的功能；最后，通过评分机制辅助完成谷物蛋白质功能的预测结果的判定。试验结果表明
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