【摘 要】
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在企业管理中,特别是中小企业管理中,人力资源管理作为主要管理部分,是对企业职工进行管理,而这不仅有利于发挥企业人力资源的价值,也能够推动企业向前发展,提升企业的市场竞
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在企业管理中,特别是中小企业管理中,人力资源管理作为主要管理部分,是对企业职工进行管理,而这不仅有利于发挥企业人力资源的价值,也能够推动企业向前发展,提升企业的市场竞争力.中小企业的发展特点是规模小、资源占有量少,而针对这一特点,为了促使中小企业能够得到更好地发展,应重视人力资源管理工作的开展,选用适宜的人力资源管理模式对企业职工进行严格管理,以便在此基础上提升企业的市场竞争力,拓宽企业的发展前景,进而为推动中小企业的发展提供支持.
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