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CEO任期与公司绩效的关系研究中结论不一致,原因之一在于部分研究未能探究潜在的作用路径。本文研究发现,CEO任期能够从动机和能力两个维度同时抑制公司的战略变革,进而对绩效产生正面的影响,即战略变革在CEO任期与公司绩效的关系中起中介作用。研究结论有助于理解CEO任期影响公司绩效的内在机理及其边界条件,还能启发管理实践,通过治理安排来规避CEO任期对绩效的负面影响。